Izbira kandidatov
Izbor zaposlenih je kompleksen proces, ki zahteva veliko časa in koncentracije, pa tudi strokovnost. Tukaj vam ponujamo veliko nasvetov o tem, kako oglaševati prosta delovna mesta na internetu in zakaj je priporočilo pomembno pri iskanju zaposlitve ter zakaj je pomembno, da pregledate priporočila in kako s priporočilom preverite kandidate. Morda je čas, da zaposlite strokovnjake za človeške vire ali strokovnjake s področja SLO. Rešujemo številne dileme, kot so: ali se zavedate koristi neuradnega intervjuja in kako naj bi selekcijskii intervju izgledal iz perspektive delodajalca? Odzivamo se na najpogostejša vprašanja, kot so: zakaj je dobro najeti nekoga, ki ni enako misleč, in veste, ali je kdo vaš idealni kandidat ali kandidatka? Nazadnje vam svetujemo, kje se začne dobro iskanje kandidatov in kako jih privabiti.
-
Zakaj kandidate navdušiti z zgodbami svojih zaposlenih?
Zgodbe zaposlenih nudijo edinstven vpogled v kulturo podjetja in ustvarjajo čustveno povezavo, ki traja. Ta pristop k trženju zaposlovanja ne zagotavlja le večje prepoznavnosti blagovne znamke, ampak tudi povečuje verjetnost, da bodo talentirani posamezniki prišli in ostali.
-
Kako izpeljati dober razgovor za službo
Po tem, ko kandidat napiše dober življenjepis, vanj vključi vse pomembne podatke, je naloga delodajalca, da izbrane kandidate povabi na razgovor. Tudi na tega se je potrebno pripraviti. Več v nadaljevanju.
-
5 znakov, da ima kandidat velik potencial
Na katere lastnosti morate bit pozorni pri pregledovanju življenjepisov kandidatov navaja Vivian Giang, višja urednica poslovnega oddelka pri The New York Timesu, na svojem blogu. Preverimo, kaj svetuje.
-
22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo
Povabljeni ste na razgovor, udeležite se ga dobro pripravljeni, a se nato smer pogovora obrne v drugo smer. Vaš potencialni bodoči delodajalec vas vpraša, ali imate kakšno vprašanje zanj.
-
Zaposliti moškega ali žensko?!
V duhu praznika vseh žensk, ki smo ga praznovali v petek, in današnjega dneva mučenikov, se sprašujemo, kateri ima prednost pri zaposlitvi. Če sta torej moški in ženska v službi preveč kvalificirana in izjemna, je vprašanje, koga zaposliti? Ali obstajajo razlike med spoloma, ko gre za zvestobo?
-
Kakšen je idealen delavec?
Vsi direktorji prihajajo iz različnih okolij in na različne načine vodijo razna podjetja. Glede na pogovore z delodajalci, najuspešnejši delavci počnejo štiri stvari, s katerimi preoblikujejo sebe in podjetje ter na takšen način stopajo proti vedno višjemu položaju.
-
Regionalni zaposlitveni sejem: Prednosti zaposlovanja tujcev!
Zaposlovanje tujcev ima lahko veliko prednosti. S tem imajo namreč možnost pridobivati nove veščine, spoznati novo kulturo in prejemati višjo plačo.
-
Dober delavec je vreden mnogo več, kot si predstavljate
Vsako podjetje se sooča s težavami. Ena izmed teh je tudi ta, da na dolgi rok ne zmore obdržati dobrih delavcev.
-
Zakaj zaposliti mlade iskalce prve zaposlitve?
Preberite si pet razlogov, zakaj bi morali zaposliti mladega iskalca prve zaposlitve.
-
Na kaj morate biti pozorni pri izbiri kandidatov?
Zavrnitev naj bo preprosta, jasna, konkretna in skladna s kulturo podjetja.