Selekcijski postopek
-
Kako zares pomemben je zunanji videz?
Vsak, ki se vsaj malo potrudi, lahko pusti dober vtis, se je s sodelovanji s svetno priznanimi podjetji prepričal Harry Beckwith, avtor knjige Prodajati nevidno. Je svetovalec podjetjem kot so Microsoft, ServiceMaster, ADP, Merck, Hewlett Packard, and State Farm. V svoji knjigi trdi, da je v digitalnem svetu vedno večji poudarek na vizualnem in da smo do slednjega vedno bolj kritični. Poudarja, da predvsem v poslovnem svetu, v katerega nas je večina bolj ali manj vpletenih. Vedno več ljudi na podlagi vizualne podobe ustvari hitre, površne, a žal precej pomembne odločitve, ki vplivajo na nadaljnje sodelovanje.
-
Pred zaposlitvenim razgovorom: Lastnosti, ki so pri delodajalcih najbolj cenjene
1.) Sposobnost 2.) Samozavest 3.) Zanesljivost 4.) Sproščen nastop 5.) Navdušenost 6.) Prožnost oziroma prilagodljivost 7.) Iznajdljivost 8.) Delovna vnema
-
Ko pridem v drugi krog razgovora za službo
Tokrat že veste nekoliko več o samem podjetju, o tem kakšno vizijo imajo postavljeno in po kakšnih pravilih delujejo. Prav tako že nekoliko poznate organizacijsko klimo, ni pa rečeno, da se boste ponovno seznanili z isto osebo, zato je pomembno, da se ponovno pripravite.