Če jih res podpiramo, bomo v zameno dobili več angažiranih, zadovoljnih in lojalnih delavcev. Ter ljudi, ki nas bodo pohvalili prijateljem ali na družbenih omrežjih.
Sodobni svet dela se dinamično spreminja, s tem pa tudi izzivi, s katerimi se soočajo zaposleni starši. Usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti še nikoli ni bilo enostavno, zadnje desetletje pa je prineslo nove izzive, ki so dodatno obremenili zaposlene družine.
Po raziskavi Pew Research skoraj polovica zaposlenih staršev trdi, da je pandemija otežila uspešno usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Še posebej so na udaru zaposlene matere, ki navajajo, da se srečujejo z različnimi ovirami, ki vplivajo na njihov občutek zadovoljstva pri delu.
Pri tem je ključnega pomena, da delodajalci prepoznajo pomen zagotavljanja ustrezne podpore zaposlenim staršem.
Zagotavljanje fleksibilnosti, fleksibilnih delovnih pogojev in dodatnih ugodnosti lahko pomembno vpliva na njihovo počutje in zadovoljstvo na delovnem mestu. Na ta način zaposlenim ne pomagamo le pri boljšem upravljanju s časom in odgovornostmi, temveč tudi prispevamo k ustvarjanju vključujočega in empatičnega delovnega okolja.
Da bi obdržali in pritegnili talente, morajo delodajalci ponuditi konkretne podporne ukrepe, ki ustrezajo dejanskim potrebam zaposlenih. Prilagodljiv delovni čas, možnosti dela od doma, dodatni viri za izobraževanje ali varstvo otrok ter ustvarjanje varnega prostora, kjer se starši počutijo podprte in povezane, so le nekateri od načinov, kako lahko delovno okolje postane boljše mesto za zaposlene starše.
Če želite obdržati in podpreti svoje nadarjene zaposlene, ki so starši in skrbniki, upoštevajte nekaj prednosti:
1. Fleksibilnost pri delu
Prilagodljivost je ključna za vse, ki skrbijo za otroke, ostarele starše ali hišne ljubljenčke. Če narava dela, ki ga opravljate kot podjetje, to dopušča, je dajanje delavcem svobode, da opravljajo svoje delovne naloge v skladu s svojim urnikom, ugodnost izjemnega pomena, je napovedal Monster.
"Ugodnosti, kot so prilagodljivi delovni čas, delo na daljavo in krajši delovni tedni, lahko veliko spremenijo. V podjetju Checkr ponujamo fleksibilen začetek in konec delovnega časa, kar ljudem omogoča, da svoj urnik uskladijo z obveznostmi, povezanimi z otroki. Imamo tudi politiko dela na daljavo, ki staršem omogoča, da po potrebi delajo od doma" pravi Linda Shaffer, vodja kadrovske službe in operative pri Checkr, kadrovski tehnološki platformi.
2. Delo na daljavo
Proračun, ki omogoča vašim delavcem nakup opreme za delo na daljavo, lahko poveča njihovo učinkovitost doma. Na primer, staršu, ki dela od doma, bi lahko koristile slušalke za dušenje hrupa, dober mikrofon ali celo sedežna blazina, zaradi katere je stol bolj udoben.
"Zanimivo je, ko vidim podjetja, ki pravijo: "Poiščite miren kotiček doma za delo", če imaš tri ali štiri otroke, to ni mogoče. Vprašajte se, kaj ta oseba v resnici potrebuje?" pravi Jill Santopietro Panall, svetovalka za človeške vire pri 21Oak HR Consulting.
3. Delovna skupina za zaposlene starše
Skupine za podporo zaposlenim pomagajo različnim skupinam ljudi v podjetju, da se počutijo povezane in prispevajo k večji angažiranosti zaposlenih.
"Zagotavljanje varnega prostora, kjer so zaposleni lahko sami in razpravljajo o tem, kako bolje delovati v delovnem okolju, je lahko zelo učinkovito. Dokazano je tudi, da delovne skupine prispevajo k večjemu zadovoljstvu na delovnem mestu in izboljšajo delovne pogoje za zaposlene, ki se počutijo marginalizirane" pravi Adam Selita, izvršni direktor in soustanovitelj The Debt Relief.
Preko Pulserja enostavno, hitro in zanesljivo izmerite stopnjo zadovoljstva zaposlenih, njihovo zavzetost, eNPS, ESI in glavne motivacijske dejavnike!
4. Subvencije za otroško varstvo
Starši se pri organizaciji varstva pogosto srečujejo s finančnimi izzivi. Subvencije oziroma nadomestila za vrtce, jasli ali plačljive storitve varstva lahko to breme bistveno olajšajo. Nekateri delodajalci lahko ponudijo subvencionirano dnevno varstvo v svojih poslovnih prostorih ali sodelujejo z lokalnimi centri za varstvo otrok, da bi zmanjšali stroške za starše.
5. Dodatni dnevi bolniške odsotnosti za starše
Bolezen otrok ali nepričakovane družinske razmere lahko povzročijo, da zaposleni starši zamudijo delo. Dodatni dnevi za bolniško zagotavljajo, da lahko starši ostanejo doma brez pritiska ali občutka krivde zaradi odsotnosti. Nekateri delodajalci uvajajo tudi posebne dneve za družinske nujne primere, ki niso nujno povezani z osebno boleznijo zaposlenega.
6. Programi za ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
Podjetja lahko organizirajo delavnice, tečaje in svetovanja o upravljanju časa, tehnikah zmanjševanja stresa in pomenu duševnega zdravja. Prav tako lahko ponudijo vire, kot so svetovalne linije ali skupinska terapija, ki zaposlenim pomagajo pri soočanju z izzivi starševstva. To zmanjšuje stres, povečuje motivacijo in podpira dolgoročno zadovoljstvo in angažiranost zaposlenih.
Te oblike podpore lahko znatno prispevajo k dobremu počutju delavcev z otroki, saj jim zagotavljajo potrebna sredstva za usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti. Podjetja, ki prepoznajo pomen takšnih pobud, pogosto opazijo izboljšanje zadovoljstva, lojalnosti in produktivnosti svojih zaposlenih.
