Stavki, s katerimi dosežete uspeh pri delu

Prišel je trenutek, da jih začnete uporabljati. Harvardski karierni svetovalec Gorick Ng, ki je med svojim delom usposobil na tisoče mladih strokovnjakov v nekaterih najuglednejših svetovnih podjetjih, v svoji knjigi »The Unspoken Rules« odločno zatrjuje - to, kar govorite in kako govorite, lahko določa, kako bodo ljudje na delu zaznavali vas in kje boste končali.

Po njegovih besedah boste z uporabo teh desetih fraz že od samega začetka svoje kariere zveneli kot bodoči voditelji.

1. »Katere so naše prioritete?«

Mnogi zaposleni spustijo glavo in delajo ali se vsaj delajo, da delajo. Po drugi strani pa najuspešnejši odkrivajo, kaj je pomembno in se po svojih najboljših močeh trudijo za dosego zastavljenih ciljev.

2. »Ali bi bilo koristno, če bi …?«

Mnogi delavci na začetku kariere (pa tudi nekateri z nekoliko več izkušnjami) čakajo, da jim bodo povedali, kaj naj naredijo. Tisti bolj proaktivni se ozrejo naokoli, najdejo način, kako biti koristni in podajo predloge nadrejenim.

3. »Ali se lahko pridružim?«

Ne čakajte, da vam bodo priložnosti »padle z neba«. Bodite pozorni na dogajanje okoli sebe in vprašajte svojega šefa, ali se lahko udeležite sestanka, ste del projektne skupine ali pa prevzamete več odgovornosti. Ne boste vedno dobili dovoljenja, a je vredno poskusiti. Pokažite, da ste proaktivni in željni ustvarjanja novih priložnosti zase.

4. »Kako deluje?«

Nehajte delati, ne da bi razumeli, zakaj to počnete. Najučinkovitejši delavci razumejo, zakaj so stvari takšne, kot so, in najdejo načine, kako stvari opraviti učinkoviteje.

5. »Kontekst je ...«

Zberite pravo količino osnovnih informacij, preden začnete nekaj delati. S tem stavkom začnite pogovore z drugimi in ljudje okoli vas vas ne bodo samo slišali, ampak tudi razumeli.

6. »Ključno sporočilo je ...«

Mnogi mladi strokovnjaki preveč govorijo 'na široko', ljudi okoli sebe pa zmedejo. Bodite jasni, jedrnati in kratki ter poudarite najpomembnejše.

7. »Če povzamem...«

Na koncu daljših nagovorov sodelavcem v nekaj stavkih ponovite, kar ste povedali vodstvu, da zmanjšate možnost nesporazumov.

8. »Kdaj bi bilo dobro, da vas pokličem nazaj?«

Mladi delavci zaradi strahu, da bi postavili napačno vprašanje ali izpadli negotovi, pogosto ne zahtevajo dodatnih informacij o pravkar prejeti nalogi, čeprav jim stvari niso povsem jasne. Postavljanje dodatnih vprašanj ali zahtev za pojasnilo pošilja ravno nasprotno sporočilo – da ste tisti, ki skrbi, da bo delo opravljeno na najboljši možni način.

9. »Ali sem na pravi poti?«

Namesto da bi zavzeli stališče, da vse delate prav, in vas bo na koncu projekta neprijetno presenetil negativen odziv, občasno vprašajte svojega nadrejenega za povratne informacije. Tako boste zagotovili, da boste vedno dosegli in/ali presegli pričakovanja.

10. »Ali obstaja še kdo, s katerim bi mi priporočili, da se pogovorim o ...?«

Naučite se vstavljati ta stavek v pogovore in neznance boste spremenili v zaveznike, mentorje in sponzorje.

Vir: cnbc

Načrtovanje kariere

Varno plačevanje: Kako se lahko prodaja poveča, če stranke menijo, da so njihova spletna plačila varna
Lastniki malih podjetij se pogosto vrtijo v začaranem krogu opravil in nenehno tekmujejo s časom. V neusmiljenem prizadevanju za učinkovitost in varnost nenehno iščejo poenostavljene in ekonomične rešitve, zlasti na področju obdelave plačil.
Odpoved in nova zaposlitev: Kako izkoristiti vmesni čas?
Pravkar ste zaključili z delom, ki ste ga dosedaj opravljali in čakate, da začnete z novim delom. To je lahko edinstvena priložnost za izpopolnjevanje novih izkušenj, da obogatite svoje spretnosti in razširite poklicno obzorje.
Kaj naredi šefa slabega in koliko ljudi nosi ta neprijeten naziv?
Ste že kdaj imeli groznega šefa? To je tisti šef, ki vam greni življenje. A kaj je ta oseba storila, da je pridobila takšen naziv?
Popolne službe za tiste, ki se izogibajo delu z ljudmi
Delovna okolja pogosto dajejo prednost socialnim veščinam in komunikaciji, kar lahko posebej pritiska na določene zaposlene, da se prilagodijo tem pričakovanjem. Dolgotrajna obdobja pretvarjanja med delovnim časom lahko prispevajo k težavam z duševnim zdravjem, vključno s stresom, tesnobo ali izgorelostjo. Poleg tega lahko nenehno glasno klepetanje in brnenje v pisarni zaradi družbenih interakcij v neposredni bližini povzroči senzorično preobremenitev introvertiranih delavcev.
Poletje, dopusti, vročina: Kako najti motivacijo za delo?
Motivacija se zmanjša, ko čutite, da ste v nečem spodleteli – predvsem v službi. Da bi izpolnili vaš zadani cilj pa je pomembno, da poskusite znova. Zato vam predstavljamo 6 korakov za povrnitev motivacije in povečanje produktivnosti tudi med poletjem, ko je vroče in čakate, da lahko greste na zaslužen dopust.