V mesecu juniju smo vas, bralce našega portala spraševali, ali ste že prejeli regres za letni dopust. Podali ste nam zanimive odgovore. Prav tako dodajamo posledice, ki lahko doletijo delodajalce, ki regresa niso izplačali.
Rok za izplačilo regresa se je iztekel 1. julija 2024, a se s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
Minimalni znesek regresa je določen v Zakonu o delovnem razmerju (ZDR-1). Ta določa, da je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta, najmanj v višini minimalne plače, in sicer 1253,90 EUR bruto. Če delavec ni zaposlen celo leto, se mu izplača sorazmerni delež regresa.
V mesecu juniju smo vas, bralce našega portala spraševali, ali ste že prejeli regres za letni dopust
Dva anketiranca sta navedla, da sta prejela višji znesek od minimalnega, in sicer »2280 €« ter »odličnih 47 € več od minimalnega zneska«. Nekateri ne vedo, ali bodo prejeli regres za letni dopust zaradi likvidnostnih težav podjetja, spet drugi pa so v preteklem mesecu navedli, da regresa še niso dobili.
Izplačilo regresa za letni dopust je zakonska obveznost delodajalca, hkrati pa je tudi ključen dejavnik pri zagotavljanju počitka in obnavljanja psihofizičnih sposobnosti delavcev.
Nadzor izplačil
Inšpektorat tudi letos izvaja usmerjeno akcijo nadzora glede izplačevanja regresa, najprej pa bodo preverjali tiste, ki so že kdaj kršili predpise plačil in imajo več zaposlenih. Pri tem bodo sodelovali s Finančno upravo (FURS), še pišejo na gov.si. Ti nadzorujejo, kdo ni oddal REK obrazca za izplačilo regresa. Poročajo, da na tak način delodajalci regres izplačajo po roku.
»Neizplačilo regresa za letni dopust predstavlja prekršek, za katerega so določene globe. Delodajalcu grozi kazen v višini od 3000 do 20.000 evrov. Manjšim delodajalcem – ki zaposlujejo deset ali manj delavcev (to so lahko pravne osebe, samostojni podjetniki posamezniki ali posameznice, ki samostojno opravljajo dejavnost) – pa se lahko izreče kazen v višini od 1500 do 8000 evrov. Odgovorni osebi delodajalca pravne osebe ter odgovorni osebi v državnem organu ali lokalni skupnosti pa grozi kazen v višini od 450 do 2000 evrov« – gov.si.
Če delodajalec ne izplača regresa za letni dopust, mu to prinaša še druge negativne posledice. Lahko dobi prepoved zaposlovanja, samozaposlovanja in dela tujcev, omejitev pri sodelovanju v postopkih javnega naročanja in omejitve pri ustanovitvi družb.
Zato je pomembno, da delodajalci dosledno izpolnjujete obveznosti za izplačila in s tem zaposlenim zagotavljate spoštovanje pravic delavcev ter boljše delovne pogoje v podjetjih. V kolikor bi si želeli zbirati podatke o mnenju javnosti in meriti zadovoljstvo zaposlenih so vam na voljo orodja, kot sta Employer Brand Awareness raziskava in Pulser.
Usmerite se k odlični izkušnji zaposlenosti!
Viri: racunovodja.com, data.si, gov.si, Deloglasnikova anketa
