5 znakov, da ima kandidat velik potencial

Na katere lastnosti morate bit pozorni pri pregledovanju življenjepisov kandidatov navaja Vivian Giang, višja urednica poslovnega oddelka pri The New York Timesu, na svojem blogu. Preverimo, kaj svetuje.

Kandidat z velikim potencialom:

1) Ve, kaj potrebujete, in to jasno navede v svoji prijavi

Če si kandidat želi delo, ki ste ga ponudili, in se z njim resno ukvarja, si bo vzel čas in raziskal podatke o podjetju ter o znanjih, ki jih mora imeti, da bo dobro opravljal delo in izpolnil vaša pričakovanja. Rezultate te raziskave pa je treba prebrati v njihovi prijavi na zaposlitveni oglas.

2) Prizna svoje slabosti, a jih spremeni v priložnosti

Eden najmočnejših pokazateljev uspeha je po besedah profesorja Adama Granta in njegove nove knjige Originals pripravljenost priznati svoje potencialne slabosti in razložiti, kako jih lahko spremenite v priložnosti. Kandidat z velikim potencialom mora povedati, katere kvalifikacije nima, hkrati pa pojasniti, kako lahko, ne glede na to, dobro opravlja delo.

3) Ve, kako izstopati z drugačno aplikacijo

Kandidati z resnim potencialom znajo izstopati od konkurence in so pripravljeni prekršiti nekaj pravil, ne glede na to, ali to pomeni, da vam pošljejo drugačen življenjepis ali predstavitev, ki je niste zahtevali.

4) Jasno vam pove, kdo je in kakšen je

Ko so ljudje neposredni in pošteni glede tega, kdo so, in se njihove sposobnosti ujemajo z vašimi pričakovanji, govorimo o prisotnosti resnega talenta. Upoštevajte naslednje: neposredni kandidat že na začetku pove, kakšen je, da takoj veste, s kom imate opravka in posledično ne izgubljate časa z nezainteresiranimi.

5) Je avtentičen

Iskanje nadarjenega kandidata, ki je že od samega začetka pripravljen biti pristen, ni lahka naloga. Poleg tega, kako izgleda pristnost? Nekatere aplikacije vas bodo morda navdušile na prvi pogled, a po premisleku boste morda ugotovili, da to ni tisto, kar iščete. Če želite transparentno pristopiti k kandidatu, morate biti jasni glede lastnih pričakovanj in lastne definicije 'pristnosti'.

Preberite še: Kakšen je idealen delavec?

Izbira kandidatov

Zakaj kandidate navdušiti z zgodbami svojih zaposlenih?
Zgodbe zaposlenih nudijo edinstven vpogled v kulturo podjetja in ustvarjajo čustveno povezavo, ki traja. Ta pristop k trženju zaposlovanja ne zagotavlja le večje prepoznavnosti blagovne znamke, ampak tudi povečuje verjetnost, da bodo talentirani posamezniki prišli in ostali.
Kako izpeljati dober razgovor za službo
Po tem, ko kandidat napiše dober življenjepis, vanj vključi vse pomembne podatke, je naloga delodajalca, da izbrane kandidate povabi na razgovor. Tudi na tega se je potrebno pripraviti. Več v nadaljevanju.
22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo
Povabljeni ste na razgovor, udeležite se ga dobro pripravljeni, a se nato smer pogovora obrne v drugo smer. Vaš potencialni bodoči delodajalec vas vpraša, ali imate kakšno vprašanje zanj.
Zaposliti moškega ali žensko?!
V duhu praznika vseh žensk, ki smo ga praznovali v petek, in današnjega dneva mučenikov, se sprašujemo, kateri ima prednost pri zaposlitvi. Če sta torej moški in ženska v službi preveč kvalificirana in izjemna, je vprašanje, koga zaposliti? Ali obstajajo razlike med spoloma, ko gre za zvestobo?
Kakšen je idealen delavec?
Vsi direktorji prihajajo iz različnih okolij in na različne načine vodijo razna podjetja. Glede na pogovore z delodajalci, najuspešnejši delavci počnejo štiri stvari, s katerimi preoblikujejo sebe in podjetje ter na takšen način stopajo proti vedno višjemu položaju.