Na kaj morate biti pozorni pri izbiri kandidatov?

Zavrnitev naj bo preprosta, jasna, konkretna in skladna s kulturo podjetja.

Nihče ne mara biti zavrnjen, ne v življenju na splošno, in niti takrat, ko gre za iskanje zaposlitve. Vsi pa se zavedamo, da nas zavrnitve doletijo, tako na žalost kot na srečo, saj so le-te sestavni del procesa iskanja zaposlitve – oziroma bi vsaj morale biti.

Seveda je pristop v komunikaciji drugačen, glede na kandidate, ki smo jih osebno spoznali na razgovorih, v primerjavi s tistimi, ki sploh niso prišli v ožji izbor in jih nismo srečali – in na to moramo biti pozorni.

Večina kandidatov nato nima navade odgovoriti na zavrnitveno pismo, je pa nekaj zelo lepih povratnih sporočil, ki večinoma izražajo zadovoljstvo, da smo jih obvestili o izidu razpisa.

Pogosto imamo namreč na zaposlitvenih razgovorih priložnost slišati razočarane pripombe iskalcev zaposlitve, da se marsikateri delodajalec ne odzove s povratno informacijo, sploh pa ne tistim kandidatom, ki so se prebili v ožje kroge. Torej, tudi, če so tej delodajalci kandidate na razgovorih spoznali, so nato prejeli nepopravljivo slabo podobo, saj jim niso posredovali nobene povratne informacije.

Izognite se tem nevšečnostim in postavite se v kožo kandidata. Bodite iskreni in prijazni, v duhu vašega podjetja.

Delodajalci

Od direktive do prakse: Obvladovanje preglednosti plačil v vašem podjetju
Anita Lettink je partnerka pri Strategic Management Center in ustanoviteljica HRTechRadar. Že več kot dvajset let je vodilna na področjih prihodnosti dela in nagrajevanja, kadrovske transformacije in najemanja zunanjih sodelavcev. Sodelovala je z nekaterimi največjimi svetovnimi organizacijami, da bi preoblikovala način dela, zagotovila prihodnost kadrovskih funkcij in storitev ter podprla najnovejše inovacije in tehnologije.
HR v retrospektivi: Kaj nas preteklost uči o prihodnjih izzivih?
Inovativne kadrovske prakse imajo moč preoblikovati poslovanje in izboljšati delovno vzdušje.
Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj
V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.
Deloglasnik na Jesenskem stičišču v Kranjski Gori
Pri Deloglasniku smo se pretekli konec tedna udeležili dogodka Jesensko stičišče, ki ga je organizirala Slovenska kadrovska zveza.
Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev
V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.
Naj bo zadovoljstvo zaposlenih na prvem mestu
Pretekli mesec so skoraj vsi bralci našega portala aktivno iskali novo službo.