All aboard! Skrajni čas da si rezervirate svoje mesto na Regionalnem zaposlitvenem sejmu!

Največje spletno srečanje delodajalcev in kakovostnih iskalcev zaposlitve je »za vogalom«.

Nikoli ni prepozno za pravo stvar!

Zgladiti odnose z ljudmi, ki so nam pomembni. Da poskusimo nekaj, kar nas je vedno zanimalo, pa nikoli ni bil »pravi trenutek«. Ali narediti poslovno potezo, ki bo okrepila našo obstoječo ekipo in izboljšala naše celotno poslovanje.

Za "pravo stvar" imate samo še 8 dni!

Od 17. do 21. oktobra, se bo izvajalo največje online srečanje delodajalcev, ki so v iskanju ustreznih kadrov, pripravljenih na karierni preboj – Regionalni zaposlitveni sejem, PRIJAVE trajajo še do 12.oktobra!

Sejem že trinajsto leto zapored ponuja priložnost, da z minimalno angažiranostjo izstopite iz konkurence, se kot zaželen delodajalec predstavite velikemu številu ljudi in poiščete kandidate, ki se bodo izkazali kot popolna dopolnitev vaše ekipe.

Udeležba na sejmu poleg zadovoljevanja trenutnih zaposlitvenih potreb ustvarja bazo kandidatov za prihodnje potrebe, regionalna narava sejma pa že od prvega dne »podira zidove in prebija meje« ter vas povezuje s kandidati iz celotne regije.

Prednosti sejma

Aktivnost od 0 do 24 in dosegljivost preko vseh mobilnih/namiznih naprav
Aktivnost od 0 do 24 in dosegljivost preko vseh mobilnih/namiznih naprav
Neposredna komunikacija z zainteresiranimi kandidati v času, ki vam ustreza
Močna medijska kampanja in promocija na družbenih omrežjih

Oziroma po mnenju udeležencev:

” Virtualni sejmi so zagotovo prihodnost, saj se večino stvari seli na splet oz. v digitalno obliko. Tovrstni sejmi so bolj sprejemljivi za mlajše, saj jim je digitalni način delovanja bližje. Regionalni zaposlitveni sejem je bil, glede na razmere, presežek, tako v izvedbi, pripravljenosti izvajalcev po pomoči, kot tudi obisku na stojnici!”

Mateja Matzele Golob, Upravjanje s kadri in splošne zadeve, Telekom Slovenije d.d.

Prijavite se na največji online Regionalni zaposlitveni sejem in storite "pravo stvar" kot ugleden delodajalec!

Moje delo

Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj
V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.
Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev
V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.
Kakšno je vaše podjetje v očeh javnosti?
Ali kot podjetje dovolj delate na vašem employer brandingu? Bi radi izvedeli, kaj si javnost misli o vas? Vas zanima, kaj si o vas misli določena skupina ljudi?
Ste že pripravili proračun za naslednje leto?
V nadaljevanju vam predstavljamo šest ključnih elementov proračuna za podjetje.
Kako zmanjšati kibernetska tveganja v podjetju?
Vaše podjetje se lahko sooči z resnimi izgubami in kaznimi zaradi kibernetskih napadov. Razložili smo vam že, katera so ta tveganja, v nadaljevanju pa boste izvedeli še, kako jih zmanjšati.
Vrste kibernetskih tveganj, na katera morajo biti podjetja pozorna
Vaše podjetje se lahko sooči z resnimi izgubami in kaznimi zaradi kibernetskih napadov. V nadaljevanju vam bomo razložili ta tveganja in kaj lahko storite, da jih zmanjšate.