Veljavnost covid potrdila o cepljenju in prebolevnosti od 1. februarja 2022 naprej

V Sloveniji od 1.2.2022 veljajo nova pravila glede PCT pogojev. Spodaj vam podajamo preglednico kombinacij cepljenja in prebolelosti (več).

Dokazilo p cepljenju: poteče po 270 dneh od prejema drugega odmerka cepiva; veljavnost se s poživitvenim odmerkom podaljša za ponovnih 270 dni.

Veljavnost dokazila o prebolevnosti: 180 dni od PCR testa.

POZOR: do precepljenosti populacije je še vedno potrebno upoštevati samozaščitne ukrepe za preprečevanje širjenja koronavirusa, kot so mehurčki, uporaba maske, umivanje in razkuževanje rok, razdalja 2 metra, pogosto zračenje prostora in druge ukrepe, ki jih odreja zdravstvena stroka.

Sistem cepljenja	QR koda	Rok veljavnosti potrdila
Trikrat cepljeni - cepljeni s poživitvenim odmerkom (zadnji odmerek Pfizer ali Moderna)	3/3	neomejeno
Preboleli + cepljeni (v 180 dneh; do 14. septembra 2021 v 240 dneh) + cepljeni s Pfizer ali Moderna (kadarkoli kasneje)	2/1	neomejeno
Cepljeni z Janssen + cepljeni s Pfizer ali Moderna	2/1	neomejeno
Enkrat cepljeni z Janssen	1/1	270 dni od cepljenja
Preboleli + cepljeni (v 180 dneh; do 14. septembra 2021 v 240 dneh)	1/1	270 dni od cepljenja
Dvakrat cepljeni	2/2	270 dni od cepljenja
Cepljeni z Janssen + cepljeni z Astra Zeneca	2/2	270 dni od cepljenja
Cepljeni z Janssen + cepljeni Janssen	2/2	270 dni od cepljenja
Cepljeni + preboleli + cepljeni	2/2	270 dni po cepljenju
Cepljeni + cepljeni + preboleli	2/2+ pozitivni rezultat PCR (kot potrdilo o prebolevnosti)	270 dni po cepljenju oziroma 180 dni po prebolevnosti (od pozitivnega rezultata PCR)
Preboleli	pozitivni rezultat PCR (kot potrdilo o prebolevnosti)	180 dni po prebolevnosti (od pozitivnega rezultata PCR)

Delodajalci

Od direktive do prakse: Obvladovanje preglednosti plačil v vašem podjetju
Anita Lettink je partnerka pri Strategic Management Center in ustanoviteljica HRTechRadar. Že več kot dvajset let je vodilna na področjih prihodnosti dela in nagrajevanja, kadrovske transformacije in najemanja zunanjih sodelavcev. Sodelovala je z nekaterimi največjimi svetovnimi organizacijami, da bi preoblikovala način dela, zagotovila prihodnost kadrovskih funkcij in storitev ter podprla najnovejše inovacije in tehnologije.
HR v retrospektivi: Kaj nas preteklost uči o prihodnjih izzivih?
Inovativne kadrovske prakse imajo moč preoblikovati poslovanje in izboljšati delovno vzdušje.
Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj
V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.
Deloglasnik na Jesenskem stičišču v Kranjski Gori
Pri Deloglasniku smo se pretekli konec tedna udeležili dogodka Jesensko stičišče, ki ga je organizirala Slovenska kadrovska zveza.
Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev
V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.
Naj bo zadovoljstvo zaposlenih na prvem mestu
Pretekli mesec so skoraj vsi bralci našega portala aktivno iskali novo službo.