Najljubša oblika prijave na zaposlitven oglas!

Deloglasnikova vrednota je, da povežemo iskalce zaposlitve s pravimi delodajalci in obratno.

Delodajalcem pri tem pomaga naše edinstveno orodje za predselekcijo HERCUL za iskalce zaposlitve pa poskušamo poleg pestre izbire delovnih mest usmerjati tudi preko naših vsebin. Dodatno se trudimo, da naše Deloglasnik iskalce zaposlitve tudi čim boljše spoznamo in razumemo njihove potrebe. Eno izmed tovrstnih orodij so tudi naše mesečne ankete skozi katere se vedno naučimo kaj novega.

V mesecu novembru smo vas vprašali: Kakšna oblika prijave na zaposlitveni oglas vam najbolj ustreza?,

Najvišji procent pa je dosegel odgovor "Preko maila (47 procentov)".

Visok procent odgovorov sta dosegla tudi "V Živo" in "Neposredno pri podjetju" s skupaj približno 20 procenti.

Približno 10 procentov vas je odgovorilo "Preko telefonskega klica", le 4 procente pa vas je glasovalo za odgovor "Preko zaposlitvenega portala".

Zanimivo je, da vas je 22 procentov odgovorilo z "DRUGO" - pišite nam katere oblike prijav na delovna mesta bi si še želeli videti.

Delodajalci

Od direktive do prakse: Obvladovanje preglednosti plačil v vašem podjetju
Anita Lettink je partnerka pri Strategic Management Center in ustanoviteljica HRTechRadar. Že več kot dvajset let je vodilna na področjih prihodnosti dela in nagrajevanja, kadrovske transformacije in najemanja zunanjih sodelavcev. Sodelovala je z nekaterimi največjimi svetovnimi organizacijami, da bi preoblikovala način dela, zagotovila prihodnost kadrovskih funkcij in storitev ter podprla najnovejše inovacije in tehnologije.
HR v retrospektivi: Kaj nas preteklost uči o prihodnjih izzivih?
Inovativne kadrovske prakse imajo moč preoblikovati poslovanje in izboljšati delovno vzdušje.
Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj
V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.
Deloglasnik na Jesenskem stičišču v Kranjski Gori
Pri Deloglasniku smo se pretekli konec tedna udeležili dogodka Jesensko stičišče, ki ga je organizirala Slovenska kadrovska zveza.
Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev
V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.
Naj bo zadovoljstvo zaposlenih na prvem mestu
Pretekli mesec so skoraj vsi bralci našega portala aktivno iskali novo službo.