Samozaposleni in mikro podjetja upravičena do brezplačnih zaščitnih mask

OZS bo razdelila dodatnih 5 milijonov zaščitnih mask s ciljem preprečitve širjenja okužbe s COVID-19.

Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije (OZS) v imenu Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo (MGRT) poziva samozaposlene in mikro podjetja z 1 do 4 zaposlenimi k prevzemu brezplačnih zaščitnih mask. Do brezplačnih zaščitnih mask so upravičeni tako člani kakor nečlani OZS. Prevzamete jih lahko na območnih obrtno-podjetniških zbornicah po vsej Sloveniji.

Podrobnejše pogoje za prijavo na poziv lahko najdete v javnem pozivu, tukaj.

Opozorilo: prijavitelji, ki ste maske že prejeli na podlagi prvega javnega povabila samozaposlenim in mikro podjetjem z 1 do 4 zaposlenimi z dne 4. 11. 2020, do mask po tem javnem povabilu niso upravičeni, razen če bo povpraševanje manjše od razpoložljivih mask.

Postopek pridobitve brezplačnih zaščitnih mask

Vlogo lahko oddate preko splet, tukaj. Poskrbite, da boste vlogo oddali pravočasno in popolno.

ROK za oddajo poziva je 22. 1. 2021. Pod pogoji, določenimi v javnem pozivu, se ga lahko zapre prej oz. podaljša.

Zaščitne maske boste lahko prevzeli osebno, na območni obrtno-podjetniški zbornici sedeža vašega podjetja. Seznam območnih zbornic lahko najdete, tukaj.

Delodajalci

Od direktive do prakse: Obvladovanje preglednosti plačil v vašem podjetju
Anita Lettink je partnerka pri Strategic Management Center in ustanoviteljica HRTechRadar. Že več kot dvajset let je vodilna na področjih prihodnosti dela in nagrajevanja, kadrovske transformacije in najemanja zunanjih sodelavcev. Sodelovala je z nekaterimi največjimi svetovnimi organizacijami, da bi preoblikovala način dela, zagotovila prihodnost kadrovskih funkcij in storitev ter podprla najnovejše inovacije in tehnologije.
HR v retrospektivi: Kaj nas preteklost uči o prihodnjih izzivih?
Inovativne kadrovske prakse imajo moč preoblikovati poslovanje in izboljšati delovno vzdušje.
Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj
V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.
Deloglasnik na Jesenskem stičišču v Kranjski Gori
Pri Deloglasniku smo se pretekli konec tedna udeležili dogodka Jesensko stičišče, ki ga je organizirala Slovenska kadrovska zveza.
Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev
V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.
Naj bo zadovoljstvo zaposlenih na prvem mestu
Pretekli mesec so skoraj vsi bralci našega portala aktivno iskali novo službo.