Iskanje dela ni natančna znanost in ne obstajajo čarobne formule, ki bi se jih lahko naučili na pamet, da bi zagotovo pritegnili pozornost kadrovnikov. Kljub temu pa obstajajo neka univerzalna pravila, ki jih kandidati ne bi smeli prezreti, če se želijo izogniti neuspehu. Tukaj je pet stvari, ki jih morate vedeti, preden se lotite iskanja nove službe.
Ko iščete delo, je ena izmed najboljših vaj ta, da se postavite v vlogo delodajalca in si iz te perspektive začnite postavljati vprašanja. Mnogo vprašanj. Vsa vprašanja. Do zadnjega, najpomembnejšega: "Ali bi se jaz, če se gledam od tukaj, zaposlil?"
Začeti s pripravami v vlogi delodajalca je lahko najboljši način, da se naučite pet stvari, ki jih morate vedeti, ko iščete novo službo. In če je nova služba tudi vaša prva služba, te stvari prenehajo biti zgolj "stvari, ki jih morate vedeti", in postanejo "stvari, ki jih morate absolutno vedeti!".
S stališča delodajalca
Da bi poenostavili zadevo, smo povzeli pet stvari, ki jih morate vedeti, preden začnete iskati službo. Gre za pet stvari, ki si jih vsak delodajalec oziroma kadrovnik želi, da bi jih kandidati poznali. Postavitev v vlogo delodajalca vam omogoča, da gledate na stvari – svoje stvari – iz druge, nove perspektive. Z eno besedo: boljše. Torej, zapomnite si:
- Za kaj se prijavljate
Če iščete službo dlje časa ali na več področjih, se lahko težko spomnite vseh poslanih življenjepisov. Da bi stvari uredili na najboljši način, naredite seznam pozicij, za katere ste se prijavili, skupaj s kratkim opisom dela, tako da boste vedeli, o čem govorite, ko vas bo potencialni delodajalec poklical.
- Naredite seznam prijavljenih mest
- Za vsako prijavo napišite kratek opis zahtevane vloge
- Pripravite razlog za vsako ponudbo
»Velikokrat izbiramo kandidate po telefonu, ti pa so popolnoma pozabili, da so se prijavili za določeno podjetje oziroma delovno mesto,« pravi Marc DeBoer, predsednik podjetja A Better Interview.
- Zberite informacije o podjetju
To je osnovni nasvet pri iskanju nove službe, ki bi ga mnogi že morali poznati, vendar ga pogosto prezrejo – z usodnimi posledicami.
»Intervjuje izvajamo vsak dan in skoraj vsak dan si želimo, da bi kandidati raziskali podjetja, preden nas pokličejo ali se prikažejo na razgovoru,« pravi Leanne King iz SeeKing HR.
Zato je pomembno da pred razgovorom:
- Raziščete zgodovino podjetja
- Odkrijete najnovejše novice o podjetju
- Se poglobite v njegovo vlogo na trgu
Nevednost o podjetju, za katerega se prijavljate, je napaka. Če pokažete, da poznate nekaj zgodovine podjetja, trga, na katerem deluje, ali kakšno pomembno novost (na primer lansiranje nove linije izdelkov), boste naredili dober prvi vtis.
- Intervju ni v resnici o vas
Sliši se neverjetno, a je res. Ena izmed petih stvari, ki jih morate vedeti, ko iščete novo službo, je ta, da razgovor nikoli ni - v resnici - o vas. Ko vam delodajalec postavlja vprašanja, v resnici poskuša ugotoviti, kako lahko rešite težave njegovega podjetja. Na nek način želi ugotoviti, ali ste vi tista oseba, ki jih bo rešila. Toda njegov fokus ostaja na težavah, ki jih mora v svoji vlogi rešiti. Kako? Z najboljšo možno kadrovsko izbiro na trgu!
»Želim, da kandidati razumejo, da je intervju namenjen delu, za katerega se prijavljajo, in ne specifično njim,« pojasnjuje Dethra Giles iz ExecuPrep. »Vse, kar rečejo, vsako vprašanje, na katerega odgovorijo, naj se navezuje na razlog, zakaj podjetje išče nekoga.«
- Doslednost med vami in vašo podobo na spletu
Poskrbite za svojo spletno podobo, saj bo vaš potencialni delodajalec morda raziskal te informacije.
»Kandidati morajo vedeti, da kadrovniki in delodajalci opravljajo spletne raziskave,« pravi Annette Richmond, izvršna urednica Career-Intelligence.com.
Te raziskave zajemajo tako družbena omrežja kot življenjepise ali profile na različnih spletnih mestih, blogih, skupnostih.
- Med aktivnim iskanjem zaposlitve kadrovniki raziskujejo vašo spletno prisotnost
- Skrbite za svojo podobo na spletu
- Poskrbite za skladnost med podatki v CV-ju in tistimi na spletu
»Zato poskrbite, da bodo informacije, ki jih posredujete potencialnemu delodajalcu, skladne s tistimi, ki so na spletu,« dodaja Richmond.
- Začnite znova z osnovami iskanja službe
»Kandidati prezrejo osnovne nasvete pri iskanju službe,« pravi Dana Manciagli, avtor knjige Cut the Crap, Get a Job!
Med najpogostejšimi napakami so na primer tipkarske napake v življenjepisu, zamujanje na razgovor ali podajanje nepomembnih informacij delodajalcu.
- Pazite na osnovne napake
- Povejte, kakšni boste eno minuto po zaposlitvi
- Poskrbite za podrobnosti: od oblačil do dokumentov, ki jih vedno imejte pri sebi
»Želimo kandidate, ki vedo, da je vse, kar počnejo, praktičen primer tega, kakšni bi bili kot zaposleni,« pravi Manciagli. »Preveč ljudi je neurejenih, nimajo s seboj papirja in pisala za zapiske ter nimajo kopij svojega življenjepisa.«
In še šesta stvar – obiščite portal Deloglasnik!
Odkrijte naše ponudbe za delo in dajte delodajalcem priložnost, da vas najdejo. Naredite življenjepis, ki bo pritegnil pozornost kadrovnikov, izberite ponudbo, ki najbolj ustreza vašemu profilu, in nato naložite svoj življenjepis na vaš profil, ki bo viden delodajalcem.
Preberite še kako napisati dober življenjepis in katere podatke vsebuje dober življenjepis!
Vir: monster.it
