V temu tednu, od 22.-23. septembra je potekala 9. konferenca HR Days. Deloglasnik vam v nadaljevanju predstavlja ekskluzivno vsebino - ključne modrosti - največjega srečanja HR strokovnjakov HR Days.
Lansko leto je HR konferenca prvič potekala v virtualnem okolju letos pa konferenca HR Days poteka v hibridni obliki – na spletu in v živo - v čarobnem Rovinju! Konferenco je v imenu organizatorjev odprla vodja prodaje na portalu MojPosao Nataša Pučar. Pojasnila je, da je letošnja konferenca osredotočena pristno vodenje. Nato je na oder stopil naš prvi slavnostni govorniki.
Skip Bowman, vodilni evropski strokovnjak za miselno rast in organizacijske spremembe, je predavanje odprl s poudarkom na pomenu psihološke varnosti - tako v vsakdanjem življenju kot v poslovnem okolju.
"Ta oblika varnosti nam daje zaupanje, da se odkrito pogovarjamo o napakah," je dejal Skip in svoje delo opisal kot "prepoznavanje in odstranjevanje toksičnih ljudi iz organizacij, ker njihov vpliv pogosto onemogoči vsa prizadevanja HR strokovnjakov spodbujanje inovativnosti in sodelovanja med zaposlenimi".
Za spremembo načina razmišljanja znotraj podjetja na dolgi rok je potrebna notranja motivacija, pojasnjuje Skip. "Vsako vsiljevanje drugačne miselnosti" od zgoraj " bo pri zaposlenih povzročilo nasprotni učinek in ne bomo dosegli želenih rezultatov," ugotavlja.
Prihodnost dela bo po napovedih Skipa temeljila na vrednotah, kot so medsebojno sodelovanje, ustvarjalnost, skrb za vsakega člana ekipe, odprtost za nove tehnologije in - in to je še posebej poudarjeno - zabava ali uživanje v tem, kar počnemo.
»Delovna okolja, ki to omogočajo, bodo imela vse predpogoje, da bodo njihovi zaposleni šli izven svoje cone udobja in dosegli poslovno rast in razvoj. Gre za nekakšno 'nadgradnjo' našega operacijskega sistema in bistvo rasti miselnosti«, zaključuje Skip.
