Stereotipi, da so starejši pozabljivi, se težje in počasneje učijo novih veščin, intelektualno nazadujejo, ne sprejemajo novih idej in tehnologij pogosto ne držijo več. Zaposlitev starejših ima zagotovo veliko prednosti, na primer: pogajalske izkušnje, več življenjskih in profesionalnih izkušenj, razvite mreže socialnih kontaktov, boljše verbalne in komunikacijske spretnosti in bolj razvite klasične vrednote, kot so vztrajnost, točnost, natančnost pri delu.
Potencial starejših zaposlenih je lahko zagotovo eden izmed odgovorov na demografske izzive modernih družb, kjer se življenjska doba povečuje z njo pa tudi potreba po večji zaposlitvi starših delavcev (vir).
Ravno s tem namenom je Slovenija oblikovala program za spodbujanje zaposlovanja starejših. ZRSZ delodajalcem pri zaposlovanju delavcev starejših od 55 let omogoča:
1. OPROSTITEV PLAČILA PRISPEVKOV ZA STAREJŠE DELAVCE
Pogoji delavca:
- starejši od 55 let in
- so bili najmanj 6 mesecev prijavljeni v evidenci brezposelnih.
- pogodba o zaposlitvi bo sklenjena v obdobju od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2019.
Pogoji delodajalca:
- v zadnjih 3 mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi (PZ) s starejšimi brezposelnimi – niste začeli postopka odpovedi PZ ali zaposlenim niste odpovedali PZ iz poslovnih razlogov;
- pred sklenitvijo PZ s starejšimi brezposelnimi – niste imeli blokiranega TRR (transakcijskega računa) 30 zaporednih dni ali več;
- v zadnjih 6 mesecih pred sklenitvijo PZ s starejšimi brezposelnimi – ste redno izplačevali plače in plačevali obvezne prispevke za socialno varnost zaposlenih.
Delodajalec lahko za brezposelne, starejše od 55 let uveljavlja oprostitev plačila prispevkov za največ prvi dve leti njihove zaposlitve.
Oprostitev plačila se nanaša na prispevke delodajalca za socialno varnost (prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za brezposelnost).
To znaša 16,04 % od osnove za prispevke pri zaposlitvi za nedoločen čas oziroma 16,34 % od osnove za prispevke pri zaposlitvi za določen čas (pri slednji se obračunava petkratnik prispevkov za zavarovanje za brezposelnost) (vir).
- DAVČNA OLAJŠAVA ZA ZAPOSLITEV STAREJŠIH DELAVCEV
Pogoji delavca:
- starejši od 55 let
- najmanj 6 mesecev prijavljeni med brezposelnimi na ZRSZ.
- brezposelna oseba, ki jo boste zaposlili, v zadnjih 24 mesecih ni bila že zaposlena pri vas ali pri vaši povezani družbi.
Pogoji delodajalca:
- davčno olajšavo lahko uveljavljate le, če povečate skupno število zaposlenih v davčnem letu oziroma davčnem obdobju, v katerem na novo zaposlite brezposelno osebo, za katero uveljavljate olajšavo (št. vaših zaposlenih na zadnji dan davčnega leta mora biti višje od povprečja 12 mesecev v tem davčnem letu). Zaposleni za krajši delovni čas se upoštevajo sorazmerno, pri čemer se zaposleni za določen čas ne upoštevajo.
Pomembno: olajšava se izključuje z davčno olajšavo za zaposlovanje invalidov
a) Olajšavo po Zakonu o davku od dohodkov pravnih oseb lahko uveljavljate:
- kot znižanje davčne osnove v višini 45 % plače zaposlene osebe, vendar največ v višini davčne osnove.
- za prvih 24 mesecev zaposlitve osebe v davčnem letu zaposlitve in naslednjih davčnih letih do poteka 24 mesecev.
b) Olajšavo po Zakonu o dohodnini lahko uveljavljate:
- kot znižanje davčne osnove v višini 45 % izplačane plače zaposlene osebe (I. bruto).
- za prvih 24 mesecev zaposlitve osebe v davčnem letu zaposlitve in v naslednjih davčnih letih glede na izplačane plače tej osebi v posameznem davčnem letu (vir).
