Deloglasnik.si - Plandela - predstavljamo novo spletno orodje
Podijeli
Tweet
Podijeli
Pošalji prijatelju

Plandela - predstavljamo novo spletno orodje

Naslovnica › Savjeti › Moje poslovanje › Plandela - predstavljamo novo spletno orodje
Plandela - predstavljamo novo spletno orodje

Na Deloglasniku smo pred kratkim že objavili članek v katerem smo vam predstavili ključna spletna orodja, ki vam lahko pomagajo pri optimizaciji vašega poslovanja. 

Ker se tovrsten trg nenehno razvija vam sedaj individualno predstavljamo nov predlog spletnega orodja - aplikacijo Plandela.

KAJ JE APLIKACIJA PLANDELA?

Plandela je spletna aplikacija za planiranje, registracijo in obračun delovnega časa. Orodja v aplikaciji Plandela vam omogočajo podrobno analizo opravljenega dela, odsotnosti, dodatkov in drugih značilnosti delovnega procesa. Uporabljate jo lahko s pomočjo osebnega računalnika, tablice ali mobilnega telefona (vir).
 

KAKO DELUJE?

Aplikacija omogoča konfiguracijo širokega nabora pravil, med drugim:

  • najmanjši počitek med dvema zadolžitvama,
  • najmanjši tedenski počitek,
  • mesečno prost vikend,
  • omejitev delovnih ur v tednu, mesecu ali letu,
  • omejitev števila delovnih nedelj in praznikov.

Pravila so prilagodljiva na nivoju posameznega oddelka in tudi na nivoju posameznega zaposlenega. Zato lahko vsem zaposlenim določite ustrezna pravila za njihovo delovno mesto in tako zagotovimo popolno skladnost z zakonodajo in kolektivnimi pogodbami (vir).

PREVERJANJE ZAKONSKIH OMEJITEV 

Pri izdelavi in spreminjanju razporeda aplikacija Plandela avtomatsko preverja ali je razpored skladen z zakonskimi in internimi omejitvami. Če vnesete spremembo, ki krši določena pravila, se kršitev takoj prikaže v razporedu vključno s podrobno razlago. Zato lahko vse morebitne napake sproti odpravljate že med izdelavo razporeda. Končni razpored bo tako vedno skladen z vsemi omejitvami, brez zamudnega ročnega štetja izmen in oddelanih ur (vir).

Primer: če zaposleni preseže maksimalno dopustno število tedenskih ur, se dnevi s presežnimi urami označijo z rdečo, opis kršitve pa podaja relevantno obdobje, dopustno število ur in trenutno število ur. S temi podatki lahko ustrezno prilagodite razpored in odpravite napako. Vse kršitve so dodatno prikazane tudi v posebnem razdelku Kršitve, ki prikazuje število in seznam vseh kršitev. Ob kliku na posamezno kršitev v seznamu se avtomatsko označijo ustrezne celice razporeda, kar vam omogoča hiter pregled in odpravljanje napak (vir).
 

MOŽNOST BREZPLAČNE PREIZKUSNE DOBE

Podjetje omogoča večmesečno preizkusno obdobje, v okviru katerega lahko ustrezno nastavite  aplikacijo za vaše podjetje ali organizacijo. V kolikor se po koncu preizkusnega obdobja odločite, da aplikacija za vas ni primerna, vam bo Plandela povrnil celoten znesek preizkusa (vir).

Več si lahko preberete na spletni strani Plandela.

Moje poslovanje

  • Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj

    V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.

  • Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev

    V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.

  • Kakšno je vaše podjetje v očeh javnosti? Kakšno je vaše podjetje v očeh javnosti?

    Ali kot podjetje dovolj delate na vašem employer brandingu? Bi radi izvedeli, kaj si javnost misli o vas? Vas zanima, kaj si o vas misli določena skupina ljudi?

  • Ste že pripravili proračun za naslednje leto? Ste že pripravili proračun za naslednje leto?

    V nadaljevanju vam predstavljamo šest ključnih elementov proračuna za podjetje.

  • Kako zmanjšati kibernetska tveganja v podjetju? Kako zmanjšati kibernetska tveganja v podjetju?

    Vaše podjetje se lahko sooči z resnimi izgubami in kaznimi zaradi kibernetskih napadov. Razložili smo vam že, katera so ta tveganja, v nadaljevanju pa boste izvedeli še, kako jih zmanjšati.

  • Vrste kibernetskih tveganj, na katera morajo biti podjetja pozorna Vrste kibernetskih tveganj, na katera morajo biti podjetja pozorna

    Vaše podjetje se lahko sooči z resnimi izgubami in kaznimi zaradi kibernetskih napadov. V nadaljevanju vam bomo razložili ta tveganja in kaj lahko storite, da jih zmanjšate.