Pomembno je, da polega svojih dolžnosti poznate tudi svoje pravice. V prispevku si lahko na kratko preberete nakaj zakonsko določenih generalij, ki se nanašajo na obdobje procesa prijave in izbire na prosto delovno mesto (obdobje pred sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi).
Ko se boste prijavljali na novo delovno mesto sme delodajalec od vas zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dotičnega dela na katerega se prijavljate. To pomeni, da delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi od vas ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če te niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
Mogoče si tu mislite, da če želite dobiti novo službo nimate izbire in preprosto morate odgovoriti na tovrstna vprašanja. Zato na tej točki dodatno pojasnjujemo in izpostavljamo, da v zakonodaji jasno piše, da delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo predhodno naštetih (spornih) vprašanj. Enako velja za vzpostavljanjem kakršnihkoli dodatnih pogojev v zvezi s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva ali z vnaprejšnjim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca. Tako na vprašanja, ki dejansko niso v neposredni vezi z delovnim razmerejem, niste dolžni odgovarjati.
Kot kandidat/delavec pa imate delodajalcu dolžnost predložiti dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh vam znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje, kot tudi o drugih vam znanih okoliščinah, ki bi vam onemogočale ali vas bistveno omejevale pri izvrševanju obveznosti iz pogodbe ali ki lahko ogrožale življenje ali zdravje oseb, s katerimi bi pri izvrševanju svojih obveznosti prihajali v stik.
Pri zaposlovanju lahko delodajalec preizkusi vaše znanje oziroma sposobnosti za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Zaradi ugotovitve vaše zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela pa vas delodajalec lahko na svoje stroške napoti tudi na predhodni zdravstveni pregled v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Preizkus znanja oziroma sposobnosti kandidata ali ugotovitev zdravstvene zmožnosti kandidata se ne sme nanašati na okoliščine, ki niso v neposredni zvezi z delom, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi.
V primeru, da ste izbrani na delovno mesto, vas mora delodajale pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi (za nedoločen ali za določen čas) seznaniti z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi.
Delodajalec vam mora ravno tako izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi (ob podpisu). Nato vas je delodajalec dolžan prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in vam izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od vašega nastopa dela.
V nasprotnem primeru, da na delovno mesto niste bili izbrani pa vas mora delodajalec v osmih dneh po zaključenem postopku izbire pisno obvestiti, da na delovno mesto niste bili izbrani. Obvestilo o neizbiri lahko delodajalec pošlje po elektronski pošti, ki ste jo v postopku prijave podali za namen obveščanja o neizbiri. V tem primeru imate kot kanditat tudi možnost, da zahtevate, da se vam vrne vsa dokumentacija, ki ste jo predhodno predložili kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.
