Povabljeni ste na razgovor, udeležite se ga dobro pripravljeni, a se nato smer pogovora obrne v drugo smer. Vaš potencialni bodoči delodajalec vas vpraša, ali imate kakšno vprašanje zanj.
Razumljivo je, da bi radi izkoristili priložnost in ugotovili, ali je to delo pravo za vas. A ker vas lahko tu trema pošteno zmede, vam predstavljamo 22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo, da se boste lahko nanj še boljše pripravili.
- S čim se ukvarja vaše podjetje?
To vprašanje delodajalcu pokaže, da ste nepripravljeni. Zato raje ne sprašujte nečesa, kar vam lahko pove Google.
- Kolikšna bo moja plača?
Počakajte z vprašanjem o plači. Če ga boste postavili prezgodaj, bo delodajalec dobil občutek, da ste arogantni in nesramni.
- Bom delal/a dolge ure?
To nakazuje na to, da ste leni.
- Koliko časa grem lahko na dopust?
Če pred zaposlitvijo načrtujete vaš prosti čas, dajete vtis, da niste predani delu.
- Kako hitro lahko napredujem?
Začnite raje z delom, ki vam ga ponudijo.
- Kaj se zgodi, če se ne strinjam s svojim šefom ali sodelavci?
To nakazuje na to, da ste s sodelavci že imeli težave. Verjetno pa ne želite dati vtisa, da je z vami težko delati.
- Kakšne ugodnosti ponujate?
Prihranite to vprašanje za konec, ko bo že jasno, da boste sprejeli ponudbo. Pred tem pa preverite, ali so o tem kaj napisali na svoji spletni strani ali v zaposlitvenem oglasu in odgovor poskusite najti sami.
- Kdaj lahko dobim povišico?
Ne dajte vtisa, da je denar edina stvar, ki vas zanima.
- Ali lahko med opravljanjem dela pridem prej ali odidem kasneje?
Ne spreminjajte urnika, preden vam je sploh ponujena služba.
- Ste poročeni, imate otroke?
Ne postavljajte osebnih vprašanj!
- Ali preverjate profile na družbenih omrežjih?
To je za kandidate predvidljivo. Prav tako se bo po takšnem vprašanju delodajalec spraševal, ali bo kandidat lahko ogrozil podobo podjetja.
- Ali preverjate podatke o kandidatih?
To vprašanje vzbuja enake dvome kot prejšnje.
- Ali preverjate e-pošto in zgodovino uporabe spleta?
Vprašanje, zaradi katerega se bo delodajalec zagotovo vprašal, ali ste primerni.
- Ali bom imel svojo pisarno?
Je to res pomembno vprašati?
- To sem slišal o direktorju. Ali je res?
Na razgovoru za službo nikoli ne smete omenjati tračev. To je skrajno neprofesionalno.
- V katerih primerih lahko dobim odpoved?
Ne postavljate vprašanj, ki dajo delodajalcu občutek, naj vas odpusti, preden ste sploh zaposleni.
- Ali lahko opravljam osebne telefonske klice tekom dneva?
To pomeni, da niste osredotočeni na delo.
- Lahko sedim pri oknu?
Nimate še zaposlitve, pa že začenjate s posebnimi zahtevami? Ne bodite videti domišljavi.
- Bo to res del moje službe?
Noben opis delovnega mesta ni vklesan v kamen in če že na začetku rečete, da niste pripravljeni narediti več od tistega, kar naj bi vaše delo obsegalo, to kaže, da niste timski igralec.
- Ali lahko delam od doma?
Številna delovna mesta, ki se izvajajo od doma, imajo to poudarjeno že v razpisu. Če ne, in vam delodajalec tega tudi ne omeni, lahko sklepate, da te možnosti ni.
- Kako sem se izkazal na razgovoru?
Če resnično želite povratne informacije, počakajte na odgovor in šele nato vprašajte, kaj ste naredili dobro ter kaj bi lahko naredili bolje.
- Sem dobil službo?
S tem vprašanjem zvenite obupani. Poleg tega kažete na to, da ne veste, kako deluje poslovni svet.
Razmislite o vprašanjih, ki bi jih radi postavili in o odgovorih, ki jih boste povedali. To je pomembno, saj vse, kar izrečete, odraža vaše znanje o podjetju, poslovni etiki, stopnji strokovnosti ter zanimanju za delovno mesto.
Vseeno kljub vsem dvaindvajsetim vprašanjem pa je najslabše vprašanje tisto, ki ga nikoli ne postavite.
Če ne postavljate nobenih vprašanj, je lahko prav tako slabo ali slabše, kot postavljanje slabih vprašanj. To namreč razkriva vaše komunikacijske veščine, osebnost in raven samozavesti. In najverjetneje nočete dati slabega vtisa.
Edini namen razgovora je, da delodajalec ugotovi, ali je kandidat za podjetje primeren, ali ne. Vsa ostala vprašanja in pomisleke je treba obravnavati po prejemu ponudbe za delo.
