Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) je mesec dni nazaj objavil novo »Javno povabilo delodajalcem za izvedbo ukrepa Hitrejši vstop mladih na trg dela«. Kaj pa o mladih na trgu dela menite vi?
V februarski anketi smo vas, bralce našega portala, spraševali, ali je po vašem mnenju zaposlenih dovolj mladih. Vaša mnenja so razdeljena na štiri podobne dele.
Največ, 27 % vprašanih, vas meni, da ni zaposlenih dovolj mladih, saj nimajo dovolj izkušenj.
»Več ali manj delovnih mest ima razpis za nekoga, ki že ima neke delovne izkušnje, ker takoj želijo nekoga, ki že zna, da bo čim manj časa potrebnega za uvajanje, a to žal ne ge. Vsi smo bili enkrat začetniki« -komentar anketiranca.
Preostali trije odgovori so prejeli enako število glasov, in sicer 24 %. Prvi je bil ta, da je zaposlenih dovolj mladih in da imajo veliko možnosti.
Drugi po vrsti pravi, da bi mladim morali nuditi več usposabljanj. Tukaj ste nam dodali še:
»Mlajši, ko se naučijo, gredo drugam, starejši so lojalnejši, mogoče manj hitri, izkušnje pa tudi nekaj veljajo«.
»Ni primernih delovnih mest, kakor kvalifikacije delovnih mest«.
»Mladi ne dobijo dela, od njih se zahteva delovne izkušnje, a kako? Igrajo veze in poznanstva, v tem primeru so lahko brez izkušenj«
-komentarji anketirancev.
Tudi z »Drugo« vas je odgovorilo 24 %. Sporočili ste nam, da bi delo moralo biti na voljo brez predhodnih izkušenj.
Prej omenjeno Javno povabilo delodajalcem za izvedbo ukrepa Hitrejši vstop mladih na trg dela je namenjeno delodajalcem, da bi mlade zaposlovali za nedoločen čas, prav tako pa bi mladi imeli možnost pridobivanja novih izkušenj in kompetenc ob pomoči mentorja.
Glavni cilj tega povabila, objavljenega na spletni strani ZRSZ, je omogočiti okvirno 3350 mladim zaposlitev za nedoločen čas. Vključijo se lahko brezposelne osebe (ki so v evidenci ZRSZ) in so stare največ 25 let. Ta pobuda naj bi prinesla tudi odpornost mladih zaposlenih na nihanja v gospodarstvu ob nastopu kriz.
Vir: GOV.SI
