Motivacija zaposlenika
-
Kateri dejavniki vplivajo na zvestobo zaposlenih?
Vas zanima, kaj zadržuje zaposlene, da ostanejo zvesti podjetju? Naj vam razkrijemo, da to ni težka znanost, a prav tako ne mačji kašelj. Obstaja veliko dejavnikov, ki vplivajo na to, kako trdno se zaposleni držijo svojega delovnega mesta.
-
Nasveti za vodenje zdravega delovnega okolja
Usklajevanje poslovnega in zasebnega življenja, nagrajevanje ustvarjalnosti in razmišljanja 'zunaj okvirjev', ustvarjanje proračuna za nujne primere...
-
Kako v nekaj preprostih korakih do zadovoljnih zaposlenih?
V dobi rekordnega povpraševanja po delu, izrazite fluktuacije delavcev in vedno večjih pričakovanj kandidatov, postaja razumevanje potreb potencialnih in obstoječih zaposlenih predpogoj za uspešno poslovanje.
-
Velika noč: Kako jo preživeti na delovnem mestu?
Velika noč je pred vrati, večina že razmišlja o velikonočnih dobrotah, a kaj pa tisti, ki jo boste preživeli na delovnem mestu?
-
Naj zaposleni radi delajo za vas!
Zaposleni pri vas preživijo veliko časa. Kako zagotoviti, da bodo radi delali za vas?
-
Delo zaposlenih spremljajte nemoteče
Delodajalci se navajajo na delo na daljavo, a morajo najti tudi načine za učinkovito vodenje zaposlenih in se hkrati izogibati vsiljivosti, ki ruši dobre odnose in vodi do pomanjkanja motivacije.
-
Kako izboljšati odnose s sodelavci?
Medosebni odnosi so ključnega pomena tudi na delovnem mestu. Z le nekaj koraki lahko izboljšamo odnose s svojimi sodelavci.
-
Kako ostati motiviran pri delu?
Kako z lahkoto opraviti vse naloge in ostati večino časa navdušen nad delom? Preberite si devet skrivnosti zelo motiviranih delavcev, ki bodo tudi vam pomagale postati navdih za ostale v delovnem okolju.
-
Najbolj produktivni smo ob torkih
Brez dela ni jela, pravi znan slovenski pregovor. Za uspeh se moramo potruditi, a kdaj je pravi čas za začetek, si lahko preberete v nadaljevanju.
-
Mesec ponosa: zakaj so LGBTQ+ inkluzivna podjetja uspešnejša?
V znamenju Parade ponosa 2022 oz. LGBTQ+ meseca ponosa ozaveščamo o pomembnosti inkluzivnosti v podjetjih.