Deloglasnik.si - Selekcijski postupak
Podijeli
Tweet
Podijeli

Selekcijski postupak

Naslovnica › Savjeti › Selekcijski postupak

  • Pet stvari, ki jih morate vedeti, preden začnete iskati zaposlitev Pet stvari, ki jih morate vedeti, preden začnete iskati zaposlitev

    Iskanje dela ni natančna znanost in ne obstajajo čarobne formule, ki bi se jih lahko naučili na pamet, da bi zagotovo pritegnili pozornost kadrovnikov. Kljub temu pa obstajajo neka univerzalna pravila, ki jih kandidati ne bi smeli prezreti, če se želijo izogniti neuspehu. Tukaj je pet stvari, ki jih morate vedeti, preden se lotite iskanja nove službe.

  • »Povejte nam nekaj o sebi« - kakšen je dober odgovor? »Povejte nam nekaj o sebi« - kakšen je dober odgovor?

    Čeprav si zagotovo želite spregovoriti o vsem, kar ste delali in dosegli, delodajalec to vidi tudi iz vašega življenjepisa. Namesto tega navedite informacije o sebi, ki bodo pokazale, kakšna oseba ste v resnici.

  • Kako odgovoriti na vprašanje, kolikšno plačo pričakujete? Kako odgovoriti na vprašanje, kolikšno plačo pričakujete?

    To vprašanje postavlja številne v nelagoden položaj, saj jih skrbi, kako se bo delodajalec na odgovor odzval. Vendar pa vprašanje o plači prej ali slej najde prostor na vsakem razgovoru za delo.

  • Priprava na razgovor: Kako ugotoviti, kaj imajo v mislih delodajalci? Priprava na razgovor: Kako ugotoviti, kaj imajo v mislih delodajalci?

    Branje med vrsticami na razgovoru za službo vam lahko pomaga, če se znajdete v situaciji, ko bi opravili dva, tri ali več razgovorov za službo.

  • 22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo 22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo

    Povabljeni ste na razgovor, udeležite se ga dobro pripravljeni, a se nato smer pogovora obrne v drugo smer. Vaš potencialni bodoči delodajalec vas vpraša, ali imate kakšno vprašanje zanj.

  • Razgovor: Štiri ključna vprašanja, ki se pojavijo! Razgovor: Štiri ključna vprašanja, ki se pojavijo!

    Vaš življenjepis je najpomembnejši za prvi vtis pri delodajalcu in odločilen za ožji izbor. Za tem ostaja najpomembnejši del postopka razgovor. V različnih podjetjih se vprašanja seveda razlikujejo, a vseeno obstaja nekaj ključnih vprašanj, ki jih vsi radi zastavijo. Da se boste nanje lahko pripravili in tako pustili boljši vtis, si v nadaljevanju preberite, katera so ta vprašanja

  • Zaposliti moškega ali žensko?! Zaposliti moškega ali žensko?!

    V duhu praznika vseh žensk, ki smo ga praznovali v petek, in današnjega dneva mučenikov, se sprašujemo, kateri ima prednost pri zaposlitvi. Če sta torej moški in ženska v službi preveč kvalificirana in izjemna, je vprašanje, koga zaposliti? Ali obstajajo razlike med spoloma, ko gre za zvestobo?

  • Kako navdušiti šefa? Kako navdušiti šefa?

    Ta članek ne govori o prilizovanju, ampak o načinih, kako na šefa narediti čim boljši vtis in ga navdušiti.

  • Kakšen je idealen delavec? Kakšen je idealen delavec?

    Vsi direktorji prihajajo iz različnih okolij in na različne načine vodijo razna podjetja. Glede na pogovore z delodajalci, najuspešnejši delavci počnejo štiri stvari, s katerimi preoblikujejo sebe in podjetje ter na takšen način stopajo proti vedno višjemu položaju.

  • Osebne lastnosti, ki jih podjetja iščejo pri zaposlovanju Osebne lastnosti, ki jih podjetja iščejo pri zaposlovanju

    Na razgovoru delodajalec išče in podaja najrazličnejše informacije, da oba s kandidatom ugotovita, ali sta združljiva in ali lahko skupaj dosežeta določene cilje.