Brezplačno posredovanje v sporu (mediacija) in delavnice Inšpektorata RS

POSREDOVANJE V SPORU OZ. MEDIACIJA

Inšpektorat RS za delo je v februarju 2017 začel z izvajanjem šestletnega projekta »Odpravimo konflikte na delovnem mestu« – Ozaveščanje o možnosti posredovanja v sporu med delavcem in delodajalcem ter svetovanje delodajalcem.

a) IZVEDBA MEDIACIJE

Kaj je mediacija?

Gre za alternativno (torej nesodno) razreševanje spora, v katerem se spor skuša rešiti v neformalnem postopku s pomočjo tretje, nevtralne osebe, ki poskuša stranki (delavca in delodajalca) privesti do sporazumne in medsebojno koristne rešitve, usmerjene v prihodnost.

Organizacija

Mediacija poteka na skupnih (ko sta prisotni obe stranki) in po potrebi tudi na ločenih (ko je prisotna Le ena od strank) srečanjih.

Lokacija mediacije je lahko: v prostorih Inšpektorata za delo, v prostorih območnih enot in pisarn Inšpektorata za delo ali drugih prostorih, če se s tem strinjata delavec in delodajalec.

Način izvedbe

Postopek posredovanja je prostovoljen in zaupen (tajen) - izjavo o zaupnosti na začetku postopka podpišejo vsi udeleženci postopka. V posredovanje morata privoliti obe stranki, prav tako lahko iz postopka kadarkoli izstopita. Mediator ne sprejema zavezujočih odločitev, le vodi pogovor.

Rezultat mediacije

Mediacija se zaključi in zapre na projekti enoti. Posredovalec oziroma mediator zadeve ne preda inšpektorju ali sodišču, vendar imata stranki še vedno možnost, da spor razrešita na sodišču ali drug način. Posredovalec oziroma mediator stranki vedno opozori še na druge razpoložljive možnosti reševanja sporov

Uspešno posredovanje v sporu se praviloma in izključno po volji strank zaključi s sporazumom. Tovrstno sprejet sporazum je izvršilni naslov, ki se v primeru neizpolnitve lahko izvrši po pravilih, ki veljajo za sodno izvršbo.

Stroški – brezplačna delavnica

S posredovanjem v sporu nimata delavec in delodajalec nobenih stroškov, ker se vsi stroški krijejo s sredstvi projekta.

b) SPLOŠNA NAČELA MEDIACIJE

- načelo nepristranskosti mediatorja (mediator je enako naklonjen obema stranema, kar pomeni, da se ne postavlja na stran nobene od strank in ne razsoja, katera ima prav in katera ne),

- načelo zaupnosti postopka (postopek ni javen, mediator je dolžan ohraniti kot zaupno vse, kar izve med mediacijo ali v zvezi z njo, dejstev, ki mu jih zaupajo udeleženci, ne sme posredovati javnosti, inšpektorju itn.; tega, kar ena od strank zaupa mediatorju na Iočenem srečanju, mediator brez njenega izrecnega dovoljenja ne sme povedati drugi stranki; v postopku se ne piše zapisnika in ne snema pogovorov),

- načelo prostovoljnosti (stranki se prostovoljno odločita, ali bosta sodelovali v mediaciji, in lahko vsak trenutek umakneta soglasje; tudi mediator lahko soglasje umakne, če meni, da nadaljnje posredovanje v sporu ne bi bilo več smiselno),

- načelo avtonomije (stranki sporazumno sooblikujeta postopek in predlagata rešitve spora) (vir).

c) PRIJAVA: Tukaj lahko najdete Obrazec za prijavo.

DELAVNICE

a) SEZNAM DELAVNIC

Prihajajoče dogodke lahko spremljate tudi na Facebook strani IRSD projekt, tukaj.

Ljubljana: 29. 10. 2019 ob 11.uri (Dimičeva ulica 13)

Nezgode pri delu – Zakaj tvegamo?