Medtem ko se nekatere banke z Wall Streeta borijo za vrnitev v pisarne v Londonu in New Yorku, si slavna finančna korporacija Citigroup prizadeva drugače organizirati delo in ponuja možnost dela iz "pisarne na plaži".
Center za mlajše kadre v Malagi
Banka je jeseni odprla nov center za mlajše kadre v Malagi na španski obali. Poleg sonca so osebju obljubili tudi oddih po zahtevnih urah dela.
Čeprav so plače nižje, se je za ta način in model dela prijavilo več kot 3000 ljudi, so sporočili iz banke, poroča BBC. Večina zaposlenih je starih med 22 in 26 let, prihajajo pa iz več kot 20 različnih držav, gre pa za delo iz pisarne, ne na daljavo.
Za takšen način dela so se odločili zato, ker so želeli pritegniti nove ljudi v industrijo. Ta je namreč izgubila privlačnost, saj so v tehnoloških podjetjih prosta tudi manj zahtevna delovna mesta z boljšo plačo.
Naporno delo v Bančništvu razkrila pandemija
Sporočilo je jasno: »Ključno gonilo številnih odhodov mlajših delavcev je iskanje boljšega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Pri Citigroup-u jih poslušamo,« je takrat povedal Manolo Falco, globalni sovodja banke.
Te poteze prihajajo zdaj, ko je pandemije konec, saj je ta razkrila težko bančno kulturo. Banka tako sledi tehnološkim podjetjem LinkedIn, Bumble in Netflix pri uvajanju ugodnosti za zaposlene.
Vir: vrabotuvanje.com.mk, hcamag.com, bbc.com
