Iskanje službe v poletnem času lahko zahteva veliko potrpljenja, saj so delavci – vključno z zaposlovalci in vodji zaposlovanja – na dopustu. To pomeni, da je zaposlovanje pri potencialnih delodajalcih počasnejše. Delodajalci se na primer pri zapolnjevanju delovnih mest tekom poletja morda ne bodo premikali tako hitro, kot bi si želeli iskalci zaposlitve. V nekaterih primerih se morda tekom celotnega poletja ne bodo odzvali na vaš življenjepis. To pa nikakor ni razlog, da se tekom poletja nebi prijavljali na delovna mesta!
Iskanje službe je lahko tudi poleti izjemno produktivno – predlagamo vam, da sledite naslednjim smernicam.
Bodite potrpežljivi
Potrpežljivost ni nekaj popolnoma samoumevnega. Zato ne pozabite, da so nekatere stvari v življenju enostavno izven vašega nadzora. V skladu s tem, sprejmite, da se zaposlovalci in vodje zaposlovanja med počitnicami na vaše prošnje za zaposlitev ne bodo odzvali tako hitro kot bi si želeli. Kljub temu je to odličen čas, da vodjem – tudi če podjetje trenutno nima razpisanih odprtih prostih delovnih mest - že v naprej posredujete svoje podatke – tako vas lahko shranijo v svoje baze potencialnih kandidatov in ko se bo odprl aktivni razpis za delovno mesto boste mogoče imeli prednostno pozicijo za obravnavo.
Navežite osebni stik
Kot iskalec zaposlitve boste uspešnejši, če boste z zaposlenimi iz željenega podjetja navezali osebni stik. Uporabite počasnejše poletno obdobje v podjetjih za to, da se osredotočite na mreženje in širjenje svojih sledilcev na omrežjih kot npr. LinkedIn. Nikar torej ne bodite sramežljivi, obrnite se na kogarkoli v svoji obstoječi mreži kontaktov za vzpostavitev novih stikov, povezanih z delovnimi mesti, ki jih iščete, pa naj bo to preko spletnih omrežji, maila ali fizično. Razširite sporočilo, da ste na trgu za novo službo!
Delajte na svoji strategiji iskanja zaposlitve
Nestrpnost in zaskrbljenost nas ženeta, da se instinktivno prijavljamo na čim več delovnih mest, v čim krajšem času. Žalostna resnica pa je, da hitre in drzne prijave za delovna mesta redko prinesejo rezultate. Vsi strokovnjaki za iskanje zaposlitve in karierni razvoj zato poudarjajo, da se raje osredotočite na kakovost vaše prijave. Ne pozabite pa tudi na oblikovanje strategije iskanja zaposlitve.
Eden od načinov za ustvarjanje strategije je, da pripravite seznam podjetij, v katerih želite delati, preverite njihove objave prostih delovnih mest, se prijavite v kadrovska podjetja, ki jih uporabljajo navedeni delodajalci ter, da vzpostavite kontakt z ljudmi v tem podjetju. Izkoristite katerokoli povezavo, ki jo imate znotraj podjetij, kjer bi želeli delati - je kdo v podjetju, ki lahko jamči za vaš karakter in delovno etiko? Kontaktirajte ga! Ravno tako premislite, kaj je vaša glavna lastnost ali znanje s katero bo vaša prijava izstopala iz množice drugih kandidatov.
Ne pozabite ponovno pregledati tudi svojega življenjepisa, spletnih profilov in spremnih pisem. Veliko ljudi ima problem, da se npr. že mesece prijavljajo na delovna mesta brez pozitivnih rezultatov. Prva stvar, ki jo morate storiti v teh situacijah, je, da ponovno ocenite svoj pristop, vključno z materiali, ki ste jih uporabljali, da bi dosegli delodajalce.
Vzemite si čas za sprostitev
Seveda boste iskati delo neglede na to ali so poletne počitnice ali ne, vendar pa je zelo pomembno, da se ne izčrpate. Uspeh iskanja zaposlitve je odvisen tudi od zdravja – tako fizičnega kakor psihičnega. Vaši materiali, učinkovitost in interakcija bodo namreč odražale vašo izčrpanost – zato poskrbite, da boste močni tako v duhu kakor v telesu!
Nadaljujte z iskanjem zaposlitve, »vendar ne pozabite uživati v življenju«! Če si vzamete nekaj prostih dni, da počnete nekaj, v čemer uživate, to ne bo škodilo vašemu iskanju zaposlitve ali karieri!
Še zadnji nasvet: Pričakujte nepričakovano, nova življenjska dogodivščina vas pričakuje!
