Zaposleni v primerjavi z obdobjem pred epidemijo vse pogosteje razmišljajo o odpovedi zaradi občutka podcenjenosti. Kako preprečiti množični odhod svojih zaposlenih? Deloglasnikova rešitev - preverjeno orodje z zagotovljenimi učinki: svojim zaposlenim lahko omogočite, da izpolnijo anketo o zadovoljstvu zaposlenih in tako prevertie, kateri vaši zaposleni razmišljajo o odpovedi in iskanju novih izzivov izven podjetja? Njihov odhod lahko še vedno preprečite!
Odpoved ali kot ga imenujejo tudi The Big Quit je množični trend med zaposlenimi, ki prostovoljno zapustijo službo, da bi našli svoje mesto »pod soncem«.The Big Quit v Sloveniji še ni dosegel takih razsežnosti kot v Ameriki, vsekakor pa je vidno, da zaposleni bistveno več razmišljajo o lastnih in družbenih vrednotah – o tem, kako želijo živeti svoje življenje (work-life balance) in s katerimi ljudmi želijo sodelovati.
Zato, da boste kot podjetje obdržali svoj najboljši kader zgolj plača enostavno ne bo več dovolj tehten razlog zakaj ostati! Ta trend potrjuje tudi polovica anketirancev, ki so v zadnjem letu dali odpoved ali menjali delovno okolje.
Kaj zaposlene največkrat spodbudil k premisleku o delovnem razmerju? Najpogosteje dajo zaposleni odpoved zaradi slabih medsebojnih odnosov. Sledijo jim razlogi kot so: če se zaposleni čutijo, da jih podjetje premalo ceni, nizka plača ali pa slabih delovni pogoji kot npr. nezmožnost poklicnega napredovanja (pridobivanje novih znanj in veščin).
Kaj pa menijo delodajalci? Na drugi strani pa so delodajalci prepričani, da je glavni razlog za odhod zaposlenih v prvi vrsti zaradi nizkih plačah, občutka podcenjenosti ali generalno boljše ponudbe drugega delodajalca.
Zaposleni razmišljajo o prenehanju delovnega razmerja enkrat pogosteje kot pred dvema letoma. Po pandemiji zaposleni vse pogosteje razmišljajo o odpovedi zaradi občutka podcenjenosti in preobremenjenosti na delovnih mest. V primerjavi s časom pred epidemijo pa so bili razlogi za odpoved vezani predvsem na boljšo ponudbo drugih podjetij in nizko plačo.
Ne čakajte, na odpoved vašega najbolj perspektivnega kadra, izvedite raziskavo o zadovoljstvu zaposlenih in prepoznajte težavo še preden se bo potrebno soočiti s posledicami izgube kadra.
Anketa o zadovoljstvu zaposlenih, ki jo organizira portal Deloglasnik, vam omogoča, da skozi 9 kategorij zadovoljstva ugotovite, v kolikšni meri so vaši zaposleni zadovoljni s segmenti, kot so organizacija dela, medosebni odnosi, korporativno komuniciranje in še več. Hkrati pa je to priložnost, da raziščete zvestobo in zavezanost svojih zaposlenih!
WIN -WIN situacija za delodajalce in zasposlene!
V raziskavo lahko vključite ter enostavno in zanesljivo ugotovite:
- Splošno oceno zadovoljstva zaposlenih v vašem podjetju
- Stopnjo angažiranih in zvestih zaposlenih
- Vaš eNPS
- Kako se vaše podjetje primerja z drugimi podjetji v vaši panogi in z najboljšimi slovenskimi delodajalci
Pa še to! V natečaj za nagrado 'Naj delodajalec' se lahko prijavijo vsa podjetja, ki bodo anketo izvedla do 30. novembra 2022 in imajo več kot 20 zaposlenih.
Vse o Anketi zadovoljstva zaposlenih najdete na: https://zadovoljstvozaposlenika.hr/SL/
