Med pandemijo smo se mnogi od nas znašli v začaranem krogu preobremenjenosti in tesnobe tako v osebnem kot v poklicnem življenju. Ko se zdi, da so stvari izven našega nadzora, se pogosto poskušamo umakniti v navidezno varno območje znotraj majhnega, nadzorovanega območja udobja.
Čeprav je to običajen mehanizem obvladovanja stresa, dejansko poslabša občutke, ki se jim poskušamo izogniti. Ko poskušamo zmanjšati stres tako, da svoje sezname opravil skrčimo le na stvari, za katere vemo, da jih lahko naredimo dobro in z minimalnim naporom, odstranimo večje izzive, ki našemu življenju dajejo smisel. Zaradi tega se počutimo neuporabno in tesnobno. Da ponovno pridobimo namen in nadzor, se moramo obrniti za 180 stopinj in poiskati pomembne izzive, ki nas bodo v življenju potegnili naprej.
Če se spomnimo na to, kaj v svojem življenju in karieri najbolj cenimo, lahko najdemo priložnosti za nove moči, ki bi sicer ostale neopažene. Svojo srečo lahko dejansko ustvarimo sami, če vemo, kaj iščemo. To ne zahteva veliko časa, vendar mora biti namensko. Spremembe v življenju se redko kdaj zgodijo pasivno.
Izbira vaše naslednje karierne poteze je pomembna izkušnja, ko natančno veste, kaj želite in ne želite početi. To vam omogoča, da svoje delo uskladite s svojimi prednostnimi nalogami in vrednotami ter se izognete, da na vašo odločitev vplivajo zunanje okoliščine kakor šef, prijatelji, denar, ugled itd.
Ne glede na to, ali ste v formalnem procesu razgovora za vlogo v novem podjetju ali preprosto opravljate oceno zadovoljstva z vašim trenutnim delovnim mestom, si vzemite 5 min časa in si odgovorite na naslednja vprašanja, ki vam bodo pomagala oceniti vaš naslednji korak v karieri.
Naredite korak nazaj in se osredotočili na edinstvene izzive in priložnosti za rast, ki jih ponuja vsako delovno mesto. Ne glede na to, ali delate popolno spremembo kariere ali želite svojo trenutno vlogo ponovno osredotočiti na tisto, kar se vam zdi najbolj pomembno, vam lahko odgovori na ta tri vprašanja pomagajo pri odločitvi glede naslednjega koraka v karieri.
Vprašajte se:
- NAMEN: Kaj se želite naučiti in prispevati v tej naslednji fazi svoje kariere?
Bližnjica do odkrivanja vašega namena je lahko to, da se spomnite, kdaj ste nazadnje končali dolg dan, da ste bili polni energije in ponosni na to, kar ste dosegli, tudi če ste bili še vedno daleč od ciljne črte projekta. To se zgodi, ko vas namen žene naprej in vam daje energijo, namesto da bi vam jo izčrpaval. Ti trenutki so tisti, ko ste popolnoma usklajeni z vašim namenom, vrednotami in poslanstvom.
- LJUDJE: S kom želite delati?
S kom sodelujemo, je pogosto spregledan pokazatelj našega individualnega razvojnega potenciala in karierne usmeritve. Ljudje v vaši neposredni bližini so tisti od katerih boste pridobili izkušnje o vodstvenih lastnostih, ki jih boste podedovali. Poiščite ekipo ljudi, v katerih ne samo uživate, ampak tudi tisto, ki jim želite biti podobni in ki v vas spodbujajo najboljše v skladu z vašimi osebnimi vrednotami.
- TEMPO: S kakšno hitrostjo želite doseči svoje prelomne cilje?
Vaš želeni tempo je določen z vašimi cilji in trenutnimi življenjskimi okoliščinami, zato se lahko vaš idealni tempo sčasoma spremeni; včasih bi želeli posvetiti več fokusa na službo, spet v drugem obdobju bi želeli imeti več časa zase. Frustracije ponavadi pridejo, ko se poklicne in osebne zahteve ne ujemajo zato dodobra premislite, kakšna bi bila vaša časovnica za dosego poslovnih ciljev. Ne pozabite, da je razlika med izgorelostjo in izpopolnjenostjo velikokrat ni v nalogah, temveč v pomenu vaših prizadevanj in usklajenosti pričakovanj glede uspešnosti.
Tisti, ki si ne vzamejo časa, da bi ocenili svoje vrednote s svojim delovnim mestom, tvegajo, da bodo na delovnem mestu stagnirali, bili pasivni ali celo izgoreli. Iskanje delodajalca in delovnega mesta, kjer bodo vaše vrednote izpopolnjene je vsekakor zahtevna pote, vsekakor pa prinaša neprecenljivo nagrad – osebno zadovoljstvo.
