REZULTATI ankete: Kako začnete svoj delovni dan?

V mesecu juliju 2021 smo vas vprašali: Kako začnete svoj delovni dan?

Najpogostejši odgovor je bil: DRUGO (54%).

Drugi najpogostejši odgovor pa je bil: Najprej pregledam in odgovorim nujne e-maile (24%).

Za vse tiste, ki razmišljate, da vam trenutna organizacija delovnih nalog ne ustreza vam sporočamo, da raziskave predlagajo - v kolikor, vam delo to dopušča -, da svoj delovni dan vedno začnemo z najtežjo nalogo. Možgani so zjutraj namreč spočiti, naš um pa pripravljen na soočenje z najtežjimi izzivi. Odpisovanje na maile pa se predlaga kot najustreznejše opravilo za popoldanska opravila.

Vsak posameznik bo moral odkriti svoja pravila, kaj mu ustreza in kaj ne. Zato vas spodbujamo, da raziščete, katera strategija organizacije dela najbolje ustreza vašemu delu in karakterju. Raziščite svoj potencial!

Draga skupnost Deloglasnik zahvaljujemo se vam za sodelovanje v Deloglasnik anketi.

Jobseekers

Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev
V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.
Kateri kadri bodo iskani v letu 2025?
Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije je izvedel raziskavo Poklicni barometer in napovedal, kateri poklici bodo v pomanjkanju v prihajajočem letu.
Ali aktivno iščete novo zaposlitev?
V mesecu oktobru so na ZRSZ ponovno beležili večje število brezposelnih.
Za katerega delodajalca bi radi delali?
Če bi lahko izbirali, pri katerem delodajalcu bi se lahko zaposlili, katere so vaše top 3 izbire?
Kaj bi delodajalci radi videli v vaši prijavi na delo?
Prošnja za zaposlitev mora podati potencialnemu delodajalcu dve osnovni sporočili: da nas delovno mesto zanima in da lahko prispevamo k poslovanju podjetja.
Kako zmanjšati kibernetska tveganja v podjetju?
Vaše podjetje se lahko sooči z resnimi izgubami in kaznimi zaradi kibernetskih napadov. Razložili smo vam že, katera so ta tveganja, v nadaljevanju pa boste izvedeli še, kako jih zmanjšati.