Številni delodajalci so zaradi pandemije zmanjšali svoje obrate ter posledično svojim zaposlenim odredili delo s skrajšanim delovnim časom. Po mesecih karantene, policijske ure in drugih varnostnih ukrepov se marsikateri delodajalci in delavci sprašujejo ali bo lahko svoje poslovanje še naprej uspešno vodili ali bo mogoče prišlo do neizogibnega odpuščanja.
Pri tem se tako postavi vprašanje ali lahko delodajalec delavce, ki so bili / so na polovičnem delovnem času odpusti iz poslovnega razloga in ali glede slednjega obstajajo kakršnekoli omejitve? Skrajšani delovni čas je ukrep namenjen ohranjanju zaposlitve. Pri tem institutu veljajo strožje omejitve glede odpuščanja iz poslovnega razloga kot pri čakanju na delo. Natančneje so te omejitve povezane oz. odvisne na morebitne prejete subvencije za pomoč delavcem in delodajalcem v času pandemije.
Omejitev: delodajalci v obdobju prejemanja subvencije in še en mesec po tem obdobju ne smete začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, ki ste jim odredil delo s skrajšanim delovnim časom (1. alineja 2. odstavka 18. člena Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19: ZIUOOPE),
Brez omejitve: delavcem, za katere kot delodajalci niste koristili ukrepa, lahko odpoveste pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če ne gre za odpoved večjemu številu delavcev. Izjema od slednjega je, v kolikor ste program razreševanja presežnih delavcev sprejeli že pred 13. marcem 2020 ter za te delavce tudi niste uveljavljali subvencije po ZIUOOPE ali Zakonu o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP).
V primeru kršitve: delodajalci boste v primeru neupravičene odpustitve iz poslovnih razlogov morali vrniti vsa sredstva, ki ste jih prejel za delavce, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom - v celoti in z zakonsko zamudnimi obrestmi (peti odstavek 18. člena ZIUOOPE). Poleg tega je kršitev kategorizirana kot prekršek, zato boste morali plačati tudi predpisano globo (prvi odstavek 79. člena ZIUOOPE).
Opozorilo: neglede na to ali je kršitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov prekršek ali ne, odpoved samo zaradi tega dejstva ni tudi nezakonita.
Opozorilo: delavec v času odpovednega roka ne sme delati s skrajšanim delovnim časom, saj je ukrep namenjen ohranjanju zaposlitve.
Primer: delavca, ki je delal s skrajšanim delovnim časom do konca oktobra 2020, jim novembra 2020 še ne smete dati odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, decembra pa že lahko. Delavcu, ki je delal s skrajšanim delovnim časom do konca decembra 2020 lahko date odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga šele februarja 2021 itd.
Primer: v primeru, da delavcu predčasno prekinete delo s skrajšanim delovnim časom in ga pozovete nazaj na delo s polnim delovnim časom bo tovrstna enomesečna prepoved začela teči s prvim dnem polnega delovnega časa.
