Ne pozabite, da so zaposlitveni razgovori tudi vaša priložnost, da intervjuvate podjetje. Predstavljamo vam 5 novih COVID-19 zaznamovanih vprašanj, ki so se dokazala kot ključna, da se konkretno seznanite z vlogo in pogoji novega delovnega mest na katerega se prijavljate.
Na razgovoru za službo svojemu potencialnemu delodajalcu zastavite naslednja vprašanja:
1. Kateri so trenutno največji izzivi podjetja in na kakšen način bo delovno mesto, na katerega se prijavljate, pripomoglo k iskanju novih rešitev?
Če se je podjetje med pandemijo odločilo razpisati novo delovno mesto, potem lahko upravičeno sklepamo, da je tovrstna zaposlitev ključnega pomena za rast podjetja. Kot kandidat, ki se prijavlja na novo pozicijo, bo za vas ključnega pomena, da razumete izzive s katerimi se spopada podjetje in kakšna bo vaša vloga pri reševanju teh izzivov.
To vprašanje vam omogoča, da vam delodajalec predstavi svoja konkretna pričakovanja glede vašega dela. S tem boste svojemu bodočemu delodajalcu tudi pokazali, da ste k rešitvam usmerjen delavec, ki ne razmišljate samo o sebi, ampak tudi o tem, kako lahko vaše delo prispeva k uspešnosti vaše ekipe in celotnega podjetja.
2. Kakšna orodja ali prakse uporabljate za tekočo komunikacijo v primeru dela od doma?
Medtem ko so nekatera podjetja delo od doma prakticirala že leta pred pandemijo, so bila številna druga podjetja zaradi pandemije prisiljena delo od doma vzpostaviti popolnoma na novo. Poslovanje podjetij je bilo s tam podvrženo marsikaterim temeljnim spremembam. Tako je še bolj kot kadar koli prej pomembno, da veste, v kakšno kulturo dela prihajate - ali se prijavljate na delo v prostorih podjetja ali na delo od doma.
To vprašanje je še posebno bistvenega pomena v kolikor se prijavljate za vlogo managerja, ki mora dodobra poznati organizacijo dela in ekipo podjetja.
3. Opazil sem, da ste se zelo dobro adaptirali na nove razmere dela. Lahko si predstavljam, da je prilagodljivost ena izmed ključnih lastnosti, ki jih iščete pri novih kandidatih. Katere druge lastnosti so kot posledica pandemije ravno tako postale prioritetne za vaše podjetje?
Delodajalci bodo poskušali ugotoviti ali se boste kot potencialni kandidat za delovno mesto dobro povezal z obstoječo ekipo. Ob odsotnosti komunikacije iz oči v oči bo bodoči delodajalec težje ocenil vaše vrednote in s tem skladnost z ekipo. Zato prepoznavo vaših vrednote ne prepustite naključju - izpostavite vaš način dela in osebnostne lastnosti ter jih jasno povežite s podjetjem. Ko boste zastavili to vprašanje boste preverili ne samo ali vi ustrezate podjetju ampak tudi ali podjetje ustreza vam.
4. Bi lahko glede na razmere COVID-19 delili kaj več o postopku mentorstva? Kakšne spremembe so bile zagotovljene, da je novim kandidatom zagotovljeno uspešno uvajanje v ekipo in njihove delovne obveznosti?
Vsi vemo, da je prvih 90 dni v katerem koli podjetju ključnega pomena za uspeh. Kot delavec morate vedeti, kako vas namerava podjetje pripraviti na novo zaposlitev – ali po ta postopek potekal na mestu dela ali daljavo, od doma. Katere nove metode so uporabili za zagotovitev, da bo vaše mentorstvo uspešno? Kako podjetje načrtuje, da vas bo spoznalo in povezalo z drugimi zaposlenimi? Kako dolgo bo vaše delo potekalo od doma in od kdaj je predvideno delo v pisarni?
To vprašanje vam bo pomagalo ugotovit ali ima podjetje sprejet ustaljen postopek uvajanja novih članov v podjetje, kar tudi odraža to, da vas namerava integrirati kot cenjenega člana ekipe.
5. Vem, da so stvari trenutno precej negotove, toda, ali mi lahko predstavite glavne prioritete in načrt za podjetje za naslednji mesec?
Transparentnost in preglednost je ključna. Če vaše bodoče podjetje ne želi deliti svojih načrtov ali ciljev, potem najverjetneje do njih ne boste imeli uvida tudi kot zaposleni. Seveda nihče od nas ne more napovedati, kako točno se bo podjetje obnašalo v naslednjih nekaj mesecih, vendar vam lahko generalni povzetek ciljev podjetja omogoči vsaj osnovno znanje o finančni stabilnosti. Prepričajte se, da se boste pridružili podjetju, ki ima zagotovljeno strategijo za proaktivno napredovanje.
VELIKO SREČE PRI ISKANJU NOVE ZAPOSLITVE - prosta delovna mesta si lahko pogledate, tukaj !
