Jobseekers
-
Varnost in zdravje pri delu: Poletna vročina!
Delodajalec mora vsem zaposlenim zagotoviti ustrezne temperature v delovnih prostorih ter sprejemati potrebne ukrepe, usklajene z izvajalcem medicine dela.
-
Dodelitev štipendij za deficitarne poklice
Dijaki, ki se izobražujejo za poklice, za katere na trgu ni dovolj kadra, se lahko prijavijo na razpis za dodelitev štipendije za deficitarne poklice.
-
Javno povabilo: Hitrejši vstop mladih na trg dela
Na spletni strani Zavoda za zaposlovanje (ZRSZ) je objavljeno aktualno javno povabilo za pridobitev mesečne subvencije ob zaposlitvi brezposelnih mladih do 25. leta starosti, na katerega se lahko prijavite do konca septembra.
-
Junijska anketa: Ste zadovoljni z delom, ki ga opravljate?
Če spadate med tistih 35 % vprašanih, ki iščejo novo službo, sledi nekaj nasvetov, kako se pripraviti na nov razgovor. Ta seveda ne prinaša preprostih vprašanj, a so vseeno nekatera lažja od drugih.
-
Pisarna na plaži: Nižja plača, fantastični pogoji!?
Medtem ko se nekatere banke z Wall Streeta borijo za vrnitev v pisarne v Londonu in New Yorku, si slavna finančna korporacija Citigroup prizadeva drugače organizirati delo in ponuja možnost dela iz "pisarne na plaži".
-
Kako zmanjšati tremo pred razgovorom za zaposlitev?
Trema pred razgovorom je povsem običajna zadeva, sploh ko gre za prvi razgovor ali razgovor za višje delovno mesto. Naučite se, kako kljub tej nadlogi izkazati v pogovoru.
-
Majska anketa: Je varnost pri delu zagotovljena?
Vsak zaposlen ima pravico do varnega in zdravega delovnega okolja, za dostojno delo pa je to ključnega pomena.
-
Anketa: Bliža se izplačilo regresa za letni dopust
Vsi zaposleni, ki imajo pravico do letnega dopusta, prejmejo regres za letni dopust. Tudi letos je rok za izplačilo 1. julij 2023.
-
Aprilska anketa: »Dopusta si letos ne morem privoščiti«
Ker se bliža poletje, smo vas v prejšnjem mesecu spraševali, kam se boste odpravili na poletni dopust.
-
Ko se osebne vrednote razlikujejo od vrednot podjetja
Za obe strani je dobro, če se vrednote zaposlenega in organizacije vsaj v nekaterih ključnih točkah prekrivajo. A kaj storiti, ko se naše osebne vrednote močno razlikujejo od vrednot podjetja?