Regionalni zaposlitveni sejem: Prednosti zaposlovanja tujcev!

Zaposlovanje tujcev ima lahko veliko prednosti. S tem imajo namreč možnost pridobivati nove veščine, spoznati novo kulturo in prejemati višjo plačo.

Prednosti zaposlovanja tujih delavcev

Nekatera podjetja menijo, da so zaposleni, ki so v tujini pridobili delovne izkušnje, pogosto bolj produktivni, ustvarjalni in odprti kot tisti, ki jih niso. Katere so še ostale prednosti?

1. Tuji zaposleni lahko prinesejo novo perspektivo

Ena od prednosti zaposlovanja tujih državljanov je, da lahko vašemu podjetju prinesejo novo perspektivo. To je lahko še posebej dragoceno, če želite svoje poslovanje razširiti na nove trge. Tuji zaposleni lahko zagotovijo vpogled v različne kulture in vam pomagajo preprečiti morebitna kulturna neskladja. V globaliziranem svetu je bolj kot kdaj koli prej pomembno imeti zaposlene, ki znajo razmišljati izven okvirov in ponuditi nove perspektive. Podjetja, ki zaposlujejo delavce iz različnih držav imajo večjo verjetnost, da bodo inovativna in uspešna.

2. Tuji zaposleni lahko povečajo ugled vašega podjetja

Zaposlovanje tujih delavcev je lahko odličen način za ustvarjanje močnega ugleda podjetja. Na potencialne stranke in partnerje lahko naredite pozitiven vtis tako, ko pokažete vaše sprejemanje raznolikosti.

Delovne priložnosti lahko delodajalci ponudite, iskalci zaposlitve pa preverite na Regionalnem zaposlitvenem sejmu, ki se bo odvijal od 24. do 31. oktobra 2023, 24 ur dnevno.

Več o sejmu si preberite tukaj.

3. Tuji zaposleni prinašajo nova znanja in izkušnje

Ko zaposlite tuje delavce, ti v vašo organizacijo prinesejo nova znanja in izkušnje. To vam lahko pomaga izboljšati izdelke ali storitve in narediti podjetje bolj konkurenčno. Če torej želite ostati pred konkurenco, je pomembno, da imate delovno silo z različnimi znanji in izkušnjami. Tuji zaposleni vam lahko pomagajo doseči ta cilj in vaši organizaciji zagotovijo konkurenčno prednost.

4. Tuji zaposleni vam lahko pomagajo pri spoštovanju lokalnih zakonov

Zaposlovanje tujih delavcev vam lahko pomaga pri izpolnjevanju lokalnih zakonov in predpisov, če poslujete v različnih državah. To pa zato, ker so tuji zaposleni seznanjeni z zakonskimi zahtevami v svoji domovini. S tem se boste lahko izognili kaznim in ščiti ugled podjetja.

Preberite še: Sprememba zakona za hitrejše zaposlovanje tujcev

Prost dostop tujcev na trg dela

Državljani tretjih držav (nečlanice Evropske unije ali Evropskega gospodarskega prostora) lahko v Sloveniji delajo, se zaposlijo ali samozaposlijo brez soglasja k enotnemu dovoljenju, modri karti EU ali brez dovoljenja za sezonsko delo (razen če mednarodna pogodba, ki zavezuje Slovenijo, ne določa drugače).

Viri: iasservices.org.uk, ess.gov.si

Selection of employees

Zakaj kandidate navdušiti z zgodbami svojih zaposlenih?
Zgodbe zaposlenih nudijo edinstven vpogled v kulturo podjetja in ustvarjajo čustveno povezavo, ki traja. Ta pristop k trženju zaposlovanja ne zagotavlja le večje prepoznavnosti blagovne znamke, ampak tudi povečuje verjetnost, da bodo talentirani posamezniki prišli in ostali.
Kako izpeljati dober razgovor za službo
Po tem, ko kandidat napiše dober življenjepis, vanj vključi vse pomembne podatke, je naloga delodajalca, da izbrane kandidate povabi na razgovor. Tudi na tega se je potrebno pripraviti. Več v nadaljevanju.
5 znakov, da ima kandidat velik potencial
Na katere lastnosti morate bit pozorni pri pregledovanju življenjepisov kandidatov navaja Vivian Giang, višja urednica poslovnega oddelka pri The New York Timesu, na svojem blogu. Preverimo, kaj svetuje.
22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo
Povabljeni ste na razgovor, udeležite se ga dobro pripravljeni, a se nato smer pogovora obrne v drugo smer. Vaš potencialni bodoči delodajalec vas vpraša, ali imate kakšno vprašanje zanj.
Zaposliti moškega ali žensko?!
V duhu praznika vseh žensk, ki smo ga praznovali v petek, in današnjega dneva mučenikov, se sprašujemo, kateri ima prednost pri zaposlitvi. Če sta torej moški in ženska v službi preveč kvalificirana in izjemna, je vprašanje, koga zaposliti? Ali obstajajo razlike med spoloma, ko gre za zvestobo?
Kakšen je idealen delavec?
Vsi direktorji prihajajo iz različnih okolij in na različne načine vodijo razna podjetja. Glede na pogovore z delodajalci, najuspešnejši delavci počnejo štiri stvari, s katerimi preoblikujejo sebe in podjetje ter na takšen način stopajo proti vedno višjemu položaju.