Preverite preproste grafične prikaze in poiščite primernega kandidata za vaše prosto delovno mesto.
Iz dneva v dan je vedno več govora o umetni inteligenci (AI), ki že poenostavlja nekatera dela ter odpira vrata novim poklicem. Sedaj lahko olajša delo in prihrani čas tudi delodajalcem, ki izbirajo nove kandidate za prosta delovna mesta.
Orodje iVCV namreč nudi programsko opremo za nepristransko zaposlovanje in s pomočjo umetne inteligence analizira video posnetke.
Na podlagi obrazne mimike, intonacije in uporabljenih besed povzame glavne značilnosti kandidata, ki jih delodajalec lahko hitro interpretira in naredi kvalitetno selekcijo bodočih zaposlenih.
Tako so video prijave in življenjepisi kandidatov na prosta delovna mesta avtomatsko pregledani. Delodajalec nato prejme poročilo o vseh prijavah, prvih vtisih in podrobnemu pogledu v različne profile, ki so se na oglas za delo prijavili. S tem je zaposlovanje poenostavljeno tako delodajalcem, kot tudi kandidatom.
Prvi vtis ostaja zelo pomemben
Mehke veščine, izražene z analizo prvega vtisa, se nanašajo na nabor osebnih lastnosti, ki posameznikom omogočajo učinkovito interakcijo z drugimi, kot so komunikacija, empatija, skupinsko delo in reševanje problemov.
Ko delodajalci dajo prednost kandidatom z močnimi mehkimi veščinami, je večja verjetnost, da bodo ustvarili pozitivno delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo cenjene in spoštovane. To lahko izboljša splošno zadovoljstvo pri delu ter zmanjša stres in konflikte, ki nastajajo na delovnem mestu. Poleg tega zaposleni z močnimi mehkimi veščinami pogosto bolje obvladujejo težke situacije in učinkovito komunicirajo s sodelavci. Posledično dobro sodelovanje lahko pripomore k zmanjšanju delovne obremenitve in izboljšanju ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, saj lahko posamezniki učinkoviteje in uspešneje sodelujejo z drugimi.
Zaposlovanje v 3 korakih
- Kandidat posname video
Iskalec zaposlitve pošlje kratek (najmanj 20 sekund) video življenjepis, v katerem predstavi svoje veščine in izkušnje.
- iVCV avtomatsko analizira posnetek
Oddano prijavo iVCV algoritem samodejno ovrednoti z umetno inteligenco; to traja nekaj minut.
- Delodajalec pregleda rezultate
Prikaz preproste grafične analize delodajalcem omogoča hiter izbor kandidatov.
S tem orodjem lahko analiziramo na primer tudi govore oseb na višjih položajih, saj je pomembno, da kot družba prepoznamo in razumemo psihološke dejavnike, ki prispevajo k čustvenemu stanju posameznika. Tako lahko pridobimo boljše razumevanje njegovega vedenja in motivacije ter upamo, da bo svoje delo kar se da dobro opravljal.
Soustanovitelj iVCV, Shahab Anbarjafarij, z 18-letnimi izkušnjami in raziskavami na tem področju, je delovanje platforme neposredno predstavil na Deloglasnikovem dogodku Brunch v mesecu marcu, o katerem si več lahko preberete tukaj.
