Na kaj morate biti pozorni pri izbiri kandidatov?

Zavrnitev naj bo preprosta, jasna, konkretna in skladna s kulturo podjetja.

Nihče ne mara biti zavrnjen, ne v življenju na splošno, in niti takrat, ko gre za iskanje zaposlitve. Vsi pa se zavedamo, da nas zavrnitve doletijo, tako na žalost kot na srečo, saj so le-te sestavni del procesa iskanja zaposlitve – oziroma bi vsaj morale biti.

Seveda je pristop v komunikaciji drugačen, glede na kandidate, ki smo jih osebno spoznali na razgovorih, v primerjavi s tistimi, ki sploh niso prišli v ožji izbor in jih nismo srečali – in na to moramo biti pozorni.

Večina kandidatov nato nima navade odgovoriti na zavrnitveno pismo, je pa nekaj zelo lepih povratnih sporočil, ki večinoma izražajo zadovoljstvo, da smo jih obvestili o izidu razpisa.

Pogosto imamo namreč na zaposlitvenih razgovorih priložnost slišati razočarane pripombe iskalcev zaposlitve, da se marsikateri delodajalec ne odzove s povratno informacijo, sploh pa ne tistim kandidatom, ki so se prebili v ožje kroge. Torej, tudi, če so tej delodajalci kandidate na razgovorih spoznali, so nato prejeli nepopravljivo slabo podobo, saj jim niso posredovali nobene povratne informacije.

Izognite se tem nevšečnostim in postavite se v kožo kandidata. Bodite iskreni in prijazni, v duhu vašega podjetja.

Selection of employees

Zakaj kandidate navdušiti z zgodbami svojih zaposlenih?
Zgodbe zaposlenih nudijo edinstven vpogled v kulturo podjetja in ustvarjajo čustveno povezavo, ki traja. Ta pristop k trženju zaposlovanja ne zagotavlja le večje prepoznavnosti blagovne znamke, ampak tudi povečuje verjetnost, da bodo talentirani posamezniki prišli in ostali.
Kako izpeljati dober razgovor za službo
Po tem, ko kandidat napiše dober življenjepis, vanj vključi vse pomembne podatke, je naloga delodajalca, da izbrane kandidate povabi na razgovor. Tudi na tega se je potrebno pripraviti. Več v nadaljevanju.
5 znakov, da ima kandidat velik potencial
Na katere lastnosti morate bit pozorni pri pregledovanju življenjepisov kandidatov navaja Vivian Giang, višja urednica poslovnega oddelka pri The New York Timesu, na svojem blogu. Preverimo, kaj svetuje.
22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo
Povabljeni ste na razgovor, udeležite se ga dobro pripravljeni, a se nato smer pogovora obrne v drugo smer. Vaš potencialni bodoči delodajalec vas vpraša, ali imate kakšno vprašanje zanj.
Zaposliti moškega ali žensko?!
V duhu praznika vseh žensk, ki smo ga praznovali v petek, in današnjega dneva mučenikov, se sprašujemo, kateri ima prednost pri zaposlitvi. Če sta torej moški in ženska v službi preveč kvalificirana in izjemna, je vprašanje, koga zaposliti? Ali obstajajo razlike med spoloma, ko gre za zvestobo?
Kakšen je idealen delavec?
Vsi direktorji prihajajo iz različnih okolij in na različne načine vodijo razna podjetja. Glede na pogovore z delodajalci, najuspešnejši delavci počnejo štiri stvari, s katerimi preoblikujejo sebe in podjetje ter na takšen način stopajo proti vedno višjemu položaju.