V znamenju Parade ponosa 2022 oz. LGBTQ+ mesecu ponosa posvečamo ta članek v podporo skupnosti. Mesec junij je namenjen spodbujanju ozaveščenosti o enakopravnost LGBTQ+ skupnosti na eni strani in opozarjanje na še vedno obstoječo diskriminacijo in kršenja človekovih pravic s katerimi se spopada skupnost.
Kdo spada v LGBTIQ+ skupnost? kratica zajema lezbijke, geje, biseksualne, transspolne, intereskusalne in duge osebe. Osebe LGBTIQ+ skupnosti so lahko del večjih skupin oz. imajo več spolnih in/ali romantičnih identitet in/ali usmerjenosti. Vsako pripadnost določa oseba sama zase, prav tako pa lahko vsako definicijo določene identitete in/ali usmerjenosti oblikuje vsaka oseba sama zase. Četudi se morda zdi, da nekdo sodi v definicijo določene skupine, identitete in/ali usmerjenosti, ni nujno, da se tako tudi sam/a identificira. Prav zato je pomembno, da se identitete in/ali usmerjenosti nikomur ne pripisuje, temveč se z osebami in o njih govori izključno z uporabo izrazov, ki jih osebe uporabljajo zase. LGBTIQ+ osebe bodo morda tekom svojega življenja spremenile svojo spolno in/ali romantično identiteto in/ali usmerjenost, do česar potrebujem obiti spoštljivi (Slovar).
Kaj pomeni biti LGBTIQ+ vključujoče podjetje?
Podjetja, ki so vključujoča do LGBTIQ+ skupnosti, privabljajo in obdržijo vrhunske talente. Ni presenetljivo oseba, ki se identificira znotraj LGBTIQ+ skupnosti želi delati za podjetje, ki jim omogoča, da so na delovnem mestu to kar so - brez strahu in skrivanja svojega pristnega jaza. Velika večina zaveznikov – ne zgolj LGBTIQ+ posameznikov - podpirajo in se zavzemajo za vključujoča in varna delovna mesta, oz. podjetje, ki javno izpostavlja, da je njihova delovna kultura oz. vrednote odprto podpirajo LGBTIQ+ skupnost.
LGBTIQ+ inkluzivna podjetja pogosto zagotavljajo pozitivno okolje za vse zaposlene. Z javno pozicijo oz. podporo do LGBTIQ+ skupnosti podjetja javno sporočajo, da gre za podjetje, ki je spoštljivo in prijazno do različnih tipov ljudi in načinov življenja. Ne samo, da so vključujoča delovna mesta bolj privlačna za potencialne talente, ampak tudi zagotavljajo, da obstoječi zaposleni ostanejo predani in angažirani. Zaposleni, ki pripadajo skupnosti LGBTIQ+ in njihovi zavezniki, ki so zaposleni v vključujočih podjetjih bodo ponosni, da delajo za svojega delodajalca, kar b rezultiralo v boljše medseboje odnose na delovne mestu, višjo stopnjo osebnega zadovoljstva in tudi željo po doseganju boljših poslovnih rezultatov.
Kaj lahko storijo podjetja, da postanejo bolj vključujoča do LGBTIQ+ skupnosti?
Podjetja lahko k temu cilju pristopi na več načinov glede na stopnjosvojega interesa oz. angažiranosti: podjetja lahko vzdržujejo zgolj minimalne zakonske obveznosti kot npr. preprečevanje diskriminacije na delovnem mestu oz. mobing; vzpostavljajo pro LGBTIQ+ politike znotraj svojega podjetja, brez spodbud sprememb v širši skupnosti; aktivno prizadevanje za spremembo tako znotraj kakor zunaj pisarne.
Kako lahko pomagam kot posameznik – kako sem lahko spoštljiv do mojih LGBTIQ+ kolegov?
- Ne sklepajte/ne prepustite se stereotipom o LGBTIQ+ osebah
- Pustite, da sodelavci sami, ob svojem času/pogojih delijo informacije o svoji identiteti/usmerjenosti
- Bodite komunikativni/spoštljivi, vendar ne vsiljivi
- Izobrazite se o LGBTIQ+ skupnosti
- Potrudite se uporabljati ustrezne zaimke
- Prijavite homofobične komentarje/obnašanje kadrovski
- Pokažite svoje podporo LGBTIQ+ skupnosti
DELOGLASNIKOVA ANKETA: v mesecu ponosa, barvitosti in mavričnih barv se Deloglasnik trudi 'osvetliti' razmere na domačem trgu dela. Ob tej priložnosti izvajamo raziskavo o strpnosti (ali pomanjkanju le-te) v delovnem okolju. Vzemite si nekaj minut, izpolnite anketo in delite z nami svoje misli o tej temi: TUKAJ.
Več si lahko preberete tudi na:
