.NET Back-end razvijalec (m/ž)

Job description

Kot back-end razvijalec boš…
- sodeloval pri načrtovanju SQL in NoSQL podatkovnih modelov (MS SQL, ElasticSearch, Redis)
- načrtoval in razvijal spletne storitve v .NET okolju (REST, gRPC),
- reševal tehnične izzive pri hrambi in procesiranju velikih količin podatkov
- zagotavljal kvaliteto programske kode z Unit in Integracijskimi testi
- sodeloval pri pregledovanju in izboljševanju obstoječe programske kode

Requirements

- 3+ let izkušenj kot C# razvijalec v .NET okolju
- izkušnje z uporabo relacijskih baz
- poznavanje dobrih programerskih praks in arhitekturnih vzorcev
- pripravljenost na učenje in razmišljanje izven okvirjev
- obvladanje razvoja spletnih storitev
- analitični pristop in sposobnost reševanja težav
- spremljanje novih tehnologij in radovednost,
- če razvijaš kompleksne (cloud-native) rešitve in se spoznaš na delo z Docker kontejnerji je to tvoja prednost

Vabimo te, da se na prosto delovno mesto prijaviš preko povezave za prijavo. Sledi povabilo na kratek pogovor. Po uspešnem pogovoru se dogovorimo, da se nam pridružiš na našem dnevnem sestanku, kjer spoznaš ekipo in pridobiš dodatne informacije s strani bodočih sodelavcev.

What we offer

Zakaj k nam:
- priključil se boš mlademu in dinamičnemu razvojnem timu, kjer boš s svojo kreativnostjo in sposobnostjo reševanja kompleksnih izzivov pripomogel k soustvarjanju platforme InDoc EDGE in ostalih orodij.
- spodbujamo razvoj zaposlenih in deljenje znanja tako znotraj posameznih področij kot tudi med različnimi oddelki. K temu pripomorejo interne delavnice in brainstormingi, sredstva za različna izobraževanja oz. konference in dostop do spletnih izobraževanj.
- prehod v novo delovno okolje ti olajša mentor s tvojega delovnega področja, ki ti predstavi kulturo v podjetju in te s pomočjo nalog postopoma vpelje v tvoje nove zadolžitve.
- kot pravi grški rek »zdrav duh v zdravem telesu« tudi mi vsakodnevno ustvarjamo sproščeno delovno okolje, kjer je zaposlenim omogočeno delo v pisarni in od doma. S fleksibilnim delovnim časom pa sodelavce spodbujamo k ohranjanju ravnovesja med delovnim in prostim časom.
- seveda ne manjka tudi različnih formalnih in neformalnih druženj - pikniki in novoletne zabave, športne in kulturne dejavnosti ter skupna kosila znotraj posameznega področja.

Other information